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本人工作一年9个月 公司2月前与我协商解除劳动关系 我同意 公司叫我填了一份人事变动通知 上面有“裁员 辞退 辞职” 我选了“辞退” 然后我在备注那里写补偿2个月的经济补偿金 没写金额 那东西只写了一分是不是离职证明的一种?我只写了一份就签名交上去 那东西是不是要一式两份的?那通知有没有法律效力?我能不能申请要回重新填 写?3我是没签劳动合同的 现在离职了交接好了 还签了那份所谓的人事变动通知后 那我能不能再要他们赔偿我11个月的工资?
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试用期工伤遭解雇 天津-天津
本人2012年7月16号入职签订了一年零一个月合同,7月18号工作时左手受伤,当即被送到医院治疗,诊断为做中指末节骨折。上午没干完下午1:20接到主任电话让赶紧去接着干(中午12:00-1:00吃饭和休息时间)并于当晚19:30左右主任通知我以我干活慢而且中午干活去晚了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事在24小时内备案,也未在30天内给我做工伤认定申请。我将公司告上仲裁,现已仲裁完毕,判决如下: 1.双方继续履行劳动合同;2支付工伤医疗费19860.1;3支付交通费385;4支付2012年8月17号至11月17号停工留薪工资7080;5公司以520/
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我想争取作为一个中国妇女在特殊法律保护期间应得到的合法权益,于是把此事告诉了杭州市劳动监察大队。在市劳动监察大队的劝说下,陈视我如眼中钉,陈知道了此时不宜冒犯国家法律,就想以威胁加欺骗的手段骗取我的辞职报告,达到解除劳动合同的目的。她们同样处于一个这样大环境里,有几个会想起中华人民共和国妇女和儿童保护条例,有几个知道国家劳动法在保护着我们这个群体,又有几个能有勇气为自己的合法权益去斗争呢?如果我有人证和物证(录音或聊天记录等材料),证明我和她是在口头协议的基础上才有离职协议的,且她给我写的应该是解除劳动的协议书,而不应该是辞职报告的格式。此时我们劳动者处于非常被动的角色。有什么想法请联系我,我急需你们的帮助,谢谢!
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求好心人帮助 浙江-台州
我又到当地劳动局做协商,协商人员拨打厂老板说了一通他们当地话我们是听不懂的,说完协商人员告诉我厂里在工伤没鉴定下来不计算工资给我。协商人员分析到如果我现在不去上班厂里将按矿工处理。医院出院诊断证明再生性障碍贫血 建议转院。出院当天转到台州医院。医生看了书面整段报告诉说身体正常,可我头昏轻微腹痛的确纯在。医生不受理医制。协商人员还建议到厂里解除劳动合同计算工资。
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您好,我目前在广东省深圳市工作,今年4月15我依据生育劳动法开始休产假的,5月30号生育一女,当时是顺产转破腹产,宝宝七斤半生不下来,医生说我这个可以算是难产。返职后,公司给予的解释是要提供生育证明等资料由公司交至社保局申请,再之后我我就是上班了一个半月后一直到9月30日才有发放工资,因为之前她在我休假是将我之前押的工资发放过了,也就是从5月25日-9月30日中间没有发放产假工资另外目前就职该公司已经三年多,我如果以产假期间公司拖欠员工工资解除劳动合同并要求公司支付经济损失及产假工资发放未足额支付,这样我能有多大的胜率?
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他当时还在医疗期内,也跟其他人一起要求解除劳动合同,并跟其他人一起进行劳动仲裁,因双方差距很大,仲裁未果。又向法院提起诉讼。李某一直瞒着家人直到仲裁,他承受不了才告诉家人,家人知道后赶紧找到律师说明情况,到住院的精神病院复印了病历 医院给开了精神分裂症诊断证明,连同残疾证复印件一并交给律师,并向法院提交了更改意向。
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具体内容如下: 竞业限制: 劳动关系存在期间及劳动关系结束12个月内,若无甲方书面认可,乙方不得: 1、 在本协议期限内或协议终止时,以乙方、代理、独立签约人、或其他身份直接或间接参与与甲方业务存在直接或间接竞争的业务代理商或其他习惯于甲方或其下属企业发展业务的个人和公司,但可与其一起发展业务,只要该业务与甲方业务不存在直接或间接竞争 5、 直接或间接带走(或邀请、劝说离开)甲方或其下属公司管理人员、经理、员工离开甲方或其下属机构,无论上述人员的离开是否违反劳动合同8、 劳动关系期间,参与(或存在直接或间接利益关系)乙方工作范围意外的任何其他业务或职业活动,无论该活动是否超出甲方业务范围 竞业补偿 员工因离职办理工作交接时,所在部门应确认其是否需要适用竞业限制:如不需要,在给员工出具离职证明同时,出具不适用竞业限制的证明;如适用竞业限制,应提交公司审批,之后与员工签订竞业限制补充协议 竞业补偿金额:竞业限制期间,每年所获补偿金额依据国家相关法律、制度执行但竞业限制条款的解除不影响保密协议中其他条款的效力。
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11.04我去上班应该怎么做?在MSN上,我公司另一制造部门的主管说,他把他的同学介绍进来了,是顶替我的位子的。我公司10号发工资,如果工资被扣除,我可以怎么做?而且10月份也是工资调整的月份,每个人 -
律师您好,我是一名韩资企业的职工,担当某一制造部门的主管,去年去韩国研修了半年,和公司签订了6年合同以及20多万的违约金的技术合同,10.01国庆放假后,我请了婚假,又突然脚踝扭伤请了病假,结果公司在11.01期待你本人在收到此函后作出答复,如若你本人在2005.11.04仍旧未正常出勤时,公司将根据公司规定、劳动合同、研修合同等相关规定,将按相关规定解除合同并提起相关法律诉讼。若传信,电话,电报请假的应于患病当天上午10:00前告知公司,并及时补交请假申请书及相关证明材料;无视上述规定,在24小时之内不申报或未经批准擅自缺勤者,均作旷工处理;病假缺勤时,要有医院的诊断书和建议休息证明
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公司对孕妇工作频繁调动 广东-深圳
公司2016年2月23日在明知道我怀孕3个月的情况下,跟我协商解除劳动合同,并提出给我一定的赔偿,但赔偿金额与劳动法规定的赔偿相差甚远,因担心自己孕期的生活无法得到保障,最后协商未果。虽然兼任客服岗位期间公司未对我进行相关培训,但结合我自身的工作经验和自己的努力及用心,工作处理得当且工作中没有很大的过失,这点我的同事可以证明;另外,我的身体可以承受目前的工作。现在各方面的因素使我不愿回深圳,而同时不回深圳又按旷工处理,加上惠州领导也明确说明“惠州中心决定不再留任你”,公司这样的决策让我不知道该怎么办了,面对着我朝夕相处的领导同事,我不愿意走仲裁,可我又不得不找劳动局保护自己
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我是一个刚离开学校来到广东工作的人,由于一些原因的关系,我于04年9月24日在东莞人才大市场参加利高达电子有限公司(以下简称公司)的现场招聘会而有幸被录取,于当月26日到公司报到,按公司当时的要求,我交纳了入职费30元,从合同上来讲我属公司储备干部一职试用三月后按老员工资历加100元,其他职员不等)当行政部贴出通知以后,我非常的不解,所有地方都没有属于储备干部一职的加薪解释,又因在生产部的上班时间几乎每天都超出13个小时以上和一些对自已更高的要求,我于10月份底申请公司解除我们的劳动合同或调职并在调职的基础上加以明确我拥金上的有关解释,公司行政部于10月26日调我转喷油部(属另一个部门)上班,任职物料员(物料补助金贴为200元、试用期),为感于公司对我个人的看重,我努力工作,其表现本部上司及员工均可证明之后招进的物料员都亨有同样的金贴,我却一直拿着同普工一样的拥金,我自问在工作上尽职尽责,别人有做到的我都有做到,我同他们在工作上旅行一样的义务和成担一样的责任,为什么待遇却如此的不同,我想请问我的权益有没有受到保护,按照我国劳动法在薪酬上劳动者亨有同工同酬之规定和按劳取酬之原则
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