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不构成公司解雇条件,属于非法解雇吗? 广东-东莞
我是一名电子公司的保安,2001年的11月24进工厂的,一直到2010年5月25被公司解雇。公司解雇的理由是:“按公司的规章制度, 在3年内累计处以3个大过,将被公司解雇。本人从事的行业上夜班时间比较多,有违反公司的制度,一次是打瞌睡,一次说我工作不 认真。处以一个大过和一个小过。进来公司副总对我有意见,频繁的找我麻烦。一次有一员工在保安室私自充电,公司记我一个大过, 司也没有调查,就处罚我。按公司之规章制度,我并没有犯过错,不构成记过处分.也就是说,我还没有到公司解雇的条件,接下来,公司老找我们麻烦,说我们坐在一个 地方不起来活动就算打瞌睡,并记于每人两个小过。公司的规章制度和公告没有说明做在一个地方1—2个钟不活动就记于小过。接下来就 被公司解雇我们,这是不是非法解雇,我可以获得双倍赔偿吗?希望能得到你的详细解答,先谢谢了!!!
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关于公司解雇 -
所以只能在这里向大家求救了~~ 我想咨询的问题是: 1)若一名员工的行为导致公司要解雇他,那请问按照我国的劳动法,这种解雇涉及到哪些条款?以及过程该是怎样的?2)若一名员工的能力不能胜任现在的工作,公司想解雇他,则又涉及到哪些条款?过程又该是怎样的呢? 感激不尽。
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遭遇公司解雇 广东-广州
我于2008年进入一家日企公司工作,在今年的3月份因我与公司领导发生工作上的冲突,公司没有采取正确的方式来处理,而我个人又是比较偏激的,于是我在网络上对领导进行恶搞,用他的名字及手机进行注册很多网络账号进行骚扰;领导报警后被罗岗区派出所以干扰他人正常生活为理由对我行政拘留10天;在我拘留的时候公司以我上班时间做与工作无关的事情遭公司解雇,而没有任何赔偿,就连办理离职手续都不能;所作的不是发生在公司上班时间,而是我在家上网的时候发布的;况且公司还没有外网,这样是不成立解雇,望得到您的帮助,非常感谢!
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如公司解雇员工赔偿,公司解雇员工有没有赔偿 重庆-重庆
因为生病原因,公司解雇员工有没有赔偿
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公司解雇职员 江苏-苏州
我在09年12月开始一家韩国公司上班,公司没有营业执照,没有合同,开始三个月为公司试用期,三个月过后我要求公司签订劳动合同,公司一直推迟,至今公司快两年,每年节假日享受的基本公休不符国家规定,公司没有年终奖,没有为职员交任何保险,而且现在人均工资提升,我还是和去年拿一样的工资“2200元”,但是我的业务水平已经超过这个水准,我向老板提出要求,他考虑,现在公司招来了一位新员工,想让他接管我的工作,把我解雇,
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公司解雇孕妇 北京-北京
公司领导说公司不景气需要裁员要解雇我。但是我已经怀孕10周了。领导也知道。说就给我两个月的工资赔偿。我想走劳动仲裁要求公司给我更多的赔偿.我想请问这需要怎么办理?而且公司没有提前一个月通知我离职。
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公司解雇员工不出具解雇通知 江苏-南通
因家里有事请假不批,休5天后上班被告知开除了,请教是否可维权!
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被公司无故解雇 广东-中山
被公司无故解雇
https://china.findlaw.cn/ask/question_63925817.html- 已回复 19 条 -
喝酒上班,公司解雇 天津-天津
喝酒上班,公司解雇
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我想问下被公司解雇了可以在被解雇 湖南-湘西
你好 我想问下被公司解雇了可以在被解雇的当天向公司索要上月的工资吗?公司领导说要到下个月的15号才能发给我,我不同意。我们也没有签订劳动法。
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