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公司无故解除劳动关系,详情看问题。请求帮助谢谢! 广东-广州
我已转正(实际工作时长为11个月),多次和公司协商不一致,公司无故解雇我,一开始说愿意赔2N全额工资。因现在年关将近,我要求双薪也一起发给我,人事不肯。
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(这算是无故克扣工 广东-广州
大岗阳光城市广场二楼 麦迪森国际早教中心 老板“偏袒”亲戚员工 不合理解雇非亲戚员工 因课程问题起冲突 亲戚员工在工作时间赶非亲戚员工出门口(就因为是亲戚员工?所以可以随便赶人走?)第一时间就去责问非亲戚员工,提出开除解雇!但亲戚员工毫发无伤! 后来老板告知双方扣1000工资,理由如下:违反员工守则(非亲戚员工不知晓有此员工守则)。(这算是无故克扣工资吗?) 为什么会因为课程起冲突? 因为非亲戚员工觉得亲戚员工选课不当! 1.早教的孩子本来就小,不可能会使用剪刀✂️。就算教她们也不一定会!那么小的孩子放心让她们使用剪刀?
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于是我也服从安排但我就每天约做9小时左右我就下班不参加车间加班,到了10月26日厂政工科就跟我讲:我这样不加班严重影响员工积极性,叫我回家休息,我问拿休假单但厂又不给我,我要求其将我解雇,但他又说不会解雇我的3、厂没和我协商便改变我的工种和无故叫我休息,是否已是厂单方变更合同,我可以要求辞职向厂要求经济赔偿金吗? 4、如果我想取回我多年来的加班费及法定假期加班费,可以吗?我该如何证实取证?
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李律师,我想请问你,我现在已经到西山区法院起诉,我提出了几项诉讼请求如下: 1、请求法院判决被告赔偿原告去北京参加拍卖师执业资格考试的费用19600元。2. 判决被告支付原告从2005年12月份至20 -
原告认为自己一直是公司的员工,对外以云南明通拍卖公司身份开展工作,与公司有业务往来的银行和资产管理公司工作人员均一直与原告保持工作关系,现在被告法定代表人无故叫原告走人,是一种无视劳动法律、法规,公然损害原告合法权益的违法行为被告不但违反《劳动法》的规定无故停发工资超过三个月长达十个月,致使原告生活没有基本保障!而且被告在长达32个月的时间拒绝为原告缴纳社会保障费,直至被告无故单方解除劳动合同并拒不提供相应的证明材料。我于2005年在公司认可情况下去北京考拍卖师资格,公司叫我先行垫付,现在公司随意解雇我,使我近两万的考试费用没有着落。
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如何拿回仲裁后的920元的底薪 广东-中山
今年七月本人因厂里无定单而无故被解雇(厂里所有人员解散)当时已签劳动合同,后所有同事去劳动局结果有人嫌麻烦最后就剩自己一个人申请了劳动仲裁。
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之前签过两份协议,一份实习协议,但后来发现没盖章;一份劳动协议书(也没有盖章),上面有条规定甲方无故解雇乙方需支付乙方一个月薪水作为补偿,协议被人力资源经理以我不符合签协议的资格这个理由撕毁。
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原以为公司会将我们遣散,没料他用各种方式想逼迫我们自动离职.而且连续好几个月都在没有收到任何通知的情况下无故扣掉工资的10%以上,公司也不给任何的解释。我无法忍受公司的做法,希望被解雇,得到合理的遣散费。我们好重新去找新的工作和机会,也比耗在这里互相耽误要好过吧?
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今天即12月16日,经理找我,竟然要求劝退,原因是我周一无故未来上班。我和公司是8月1日签的合同,到期应该是2005年7月30日。公司制度规定连续三天无故不到岗就解除合同。我打电话反映到上级的张清经理,他的答复是公司想解雇一个人理由很多,可以说我不到岗无视纪律,耽误工作等,或说公司正常裁员,我不服气,又不知道还能反应什么,所以求助律师解答。
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我在去年8月和公司同事因工作上发生争吵,她利用手锻公司把我解雇了并且不给予赔偿,后来我去劳动总裁告公司,劳动总裁判公司无故解除合同并且要公司以一年两个月工资补偿给我。
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自从我找他补交社保开始,就设计好没收我的工作证,修改淘宝号的密码,无缘无故被解雇了,解雇了也要办离职手续啊,就是什么也不说,找人找不到。
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