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5-15面试,5-16入职,招聘人员说试用期三天,做满三个月签合同。所以入职没有填写任何资料。我在5-26号提出辞职,用人单位说一定要做满三个月才能辞职,否则没有工资。我6月4日上午十一点四十离场。
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刚刚入职,想知道试用期工资一般是怎么算的? 四川-绵阳
我今年刚刚入职到一个新的单位,然后因为我还处在试用期之内试用期有三个月的时间,然后现在他们给我的试用期的工资才2000块钱我给家里面的人说了之后,他们都觉得这个工资太低了,我想问一下试用期工资一般是怎么计算的呢
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请问在一个公司上班一个半月后催着才签订劳动合同,但是我已经上了快三个月了,其中一份合同还没给到我手上,每个月工资都要拖20天以上,五险还不交。6000的工资试用期三个月按用工资的80%来是结。
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试用合同签署的是两个月试用期,现在公司故意延长试用期现在已经三个多月未转正。并且用调岗位的方式逼着我走。调动的岗位不是我面试签署劳动合同的工作岗位。这两种情况是否可以起诉公司?据了解三个月公司未给员工转正的,在法律上已是正式员工。是否可以起诉他不签署正式合同
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关于公司解雇员工赔偿金问题 江苏-苏州
我公司给员工签了个两年合同三个月试用期,当时他已经签了合同的了,到了试用期满前三天,我公司书面通知他试用期不合格(有充足的资料可以证明试用期不合格),让他离开公司,他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定,但劳动法第83条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
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与公司签订了三个月的试用期合同,现在刚好一个月。昨天与公司同事发生了点口角,今天老板直接通知我不用去上班了,是否应该支付我经济赔偿金?但是发现试用期合同上写着:本合同无论因何原因终止,甲方(公司)均无需支付乙方经济赔偿金。这样的合同合法吗?
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试用期辞职问题 河北-石家庄
我签定合同是一年,试用期一到三个月,现在试用期还没结束想辞职。如果是我主动辞职需不需要提前写辞职报告?提前几天写?如果是公司辞退我(理由是不胜任此工作,但我觉得不合理)是否有补偿?
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公司签订合同不将试用期算在内 江苏-常州
公司与我签订合同,我是2014.7.9上班,试用期三个月,他说签订两年的合同,不包括我的试用期,要从2014.10.9开始到2016.10.9,这种做法对吗,而且公司以私人企业为由,不愿意缴纳保险,说一年后给我缴纳
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我与公司签订了劳动合同,按照法律公司给员工购买社会保险和医疗保险应该从签订合同的当月开始购买,并将试用期的保险补上,但是本公司给员工购买保险是从员工签订合同三个月之后才开始购买的,就拿我来说吧,我与公司签订合同时从2006年1月1日到2006年12月30日,我的保险是从4月开始买的,试用期和前三个月的保险也没补上。
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你好,我想问一下,我公司和员工只签订了试用期三个月的合同,当试用期结束没有签合正式的用工合同,但是员工都工作在5个月,现在上劳动局起诉公司,要求公司按双倍工资赔偿,补交养老保险。
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