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本人刘潇娟现任尚诺科技(我爱卡,南开区河川大厦9楼B门)文员一职,从2008年12月19号就去该单位工作,迄今为止没有跟我签合同,说是试用期不给签,到正式转正时再签,我在2009年1月6日晚5点左右向公司的唐志涛经理
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而且离职后还发给我什么公司的规章制度给我,之前从来没提及过,四月份工作15天,请假半天,实际是工作14.5天,她说公司规定,一个月未满扣15天工资,未满3个月扣10天工资,作为培训费用,只发给我4.5天工资,我这边家里确实有事,之前试用期是没有签合同的
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到目前为止已经快两年了,这边的试用期是三个月,但是却没有给我暗示转正,一直到11年五月多近六月止才办理转正。原因是转正需要自己提出的,但是我来公司时却没人跟我提起过。签合同时写的是11年1月1日起始至13年12月31日到期,为三年。
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我今年16,上班地方没有签合同,在一个补习培训机构当话务员,具体情况是这样公司规定,两天培训,三天试用期,工作量一天电话60个,加微信10个,电话少一个0.5元,微信少一个1元,我做了十来天,后天来莫名其妙我原先的工作点的管理人员告诉我们人员有些调动
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海淀马甸桥东汉庭三层KTV的押金问题 北京-北京
ktv是不是骗人的吗 今天去应聘计算机维修助理 面试很顺利 但是说要交500的服装费 百度上看了有的说北京的KTV要收费都正常 有的又说这是骗人的 我真是纠结了 谁能告诉我这到底是真的还是假的那人是说试用期一个月合适的话就签合同 服装费就在后面两个月的工资里面分批返还 结果我交了服装押金 开始等两天说等工服到了 ,两天后去 他说工服没到呢 让我去做市场调查,做了三天的市场调查 给他交了 又告诉我 工服没到 要想做还得给老总包红包
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请各位律师帮帮我,我到底该怎么办? 广东-佛山
我在一家装修公司工作了8天因为公司不合理的安排所以我就辞职了但是老板不给我发工资而且当初面试的时候也没有签合同老板也没有说过有试用期实习什么的但他现在反而说我那八天算是实习不给予工资本人19岁女而且有同事作证我在那上过班我也有一个客户的资料此公司不仅清明节不放假而且还是请假的而且上司还逼我们每日加班也不给予加班费我是受不了才走的去见客户的车费也是由本人承担也毫无报销费用
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按照劳动法: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。按照所签合同: 第八点:违约金3000元 应赔: 3000元 5.按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》: 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月社保: 按照广东省社保水平,赔偿所有从入职日起的社保.按照法律规定广州市是否%.本人工资前两个月的试用期是2000,之后是2500每月,所以他们应该赔的社保是(2000*2+2500*6)/8*8%*8
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元压在店里,每个月扣一点,这样哪怕我们被人挖走了,就当培训费了,然后做满等一年后就退还给我们,然后还告知以后我们不在这里工作了,不能再同市的咖啡店上班,还说十几号外聘师傅会过来, 然后我7号就去上班了,没有签合同6月2号我交了辞职信,店里墙上表格写,正式员工提前1个月书面辞职,试用期内提前15天书面辞职,然后我问店长,我提前15天辞职,然后他说等招到人,我说期间,他说一个月,他说我第一个月才是试用期, 我想问,
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保险公司拖工资! 到现在不干了 还没发。怎么办 山东-烟台
之后我在该公司做银保2个周左右,就签了劳动合同,签合同时 合同期限不让写 说是公司写 先把其他的写好了。然后我把合同拿回来了。看到合同上写的钱3个月是试用期 工资800 可入职的时候没说啊 然后保险也就没交,这样算起来整好干了3个月。 公司是不是做的过分啊 我该怎样维护自己的权利啊?得到什么保障?
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临时工的工资待遇是怎样的? 江苏-苏州
我想咨询一下,因本人对劳动合同法了解不深,未能很好的保证自己的切身利益受到合法的保障。 我想问下现在临时工的工资待遇是怎样的?我是2008年8月进入贵上班的公司的,与贵公司签合同是2009年10月19日。从2009年10月19日至2010年9月30日(期间,2009年10月19日起至2009年11月30日止是约定的试用期)签署的是临时工。这是第二次签订的合同。 全日制劳动合同法中的第五项: (三)经甲乙双方协商一致,实行计时工资制,乙方的正常工作时间工资报酬为 960元 /月。希望能得到您的解答,让我更深入的了解合同法法规。更好地保护自己不受到影响
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