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说实话,我才来半年多,而且经过3个月的试用期(试用期是安排我在车间熟悉产品的)才上去办公室的,所以我自己估计一个星期我肯定是画不出来的,我又不像公司那些同事在公司工作了好几年。而且今天我带了录音设备把我和领导的一些谈话都录下来了,跟我签合同时人力资源部的领导还承认了我签了3年时间的合同,交到总公司去了,没有办下来而已,我想这些就是证据了。
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014年8月14日周四,因为周末有一个考 陕西-西安
因为没有签合同,也还在试用期。 直到今天2014年9月19日,总部财务给我打了一个电话,说,下个礼拜一发工资,但是公司有规定说销售人员辞职必须提前五天给公司打招呼,不然当月工资就不发的。
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没有劳动合同先给公司工作,但后期不给发放工资 北京-北京
并表示北京还会再重新注册一个新的公司,到时在新的公司签合同以及交保险,所以现阶段我的保险还在原公司缴纳,并且是我个人交付公司和个人承担的所有保险费用,在这期间我也问过董事长给我订多钱的工资,董事长的回答等商量一下再订财务说有什么事年后再说,年过完了,就在3月5号的时候由董事长、北京公司的总经理以及另一名员工(也是董事长的亲戚)四人坐下来开会,财务因在外地跑业务没回来,会上我把工资跟董事长说了,并且也明确表示要签署劳动合同我想问的是像我这种没有劳动合同,但是工资表还有我自己每月给原工资汇款的五险一金的记录,以及年前为公司各个领导及员工订各种出差住宿、路费的记录,是否能去劳动仲裁那告这个公司,也像问一下我应该如何去应对解决不开工资的事我之前了解是根据区域来订工资,因为去年我是从原公司被董事长带到新公司工作,是否有试用期?因为今年2月10号给开了工资,我是去年7月份才转到这个新公司,财务竟然给我试用期3个月,而且给我了3000块钱,并且说这里包含了车补、餐补、通讯补助以及保险钱。。我真的无语了。
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无劳动合同拖欠工资 北京-北京
并表示北京还会再重新注册一个新的公司,到时在新的公司签合同以及交保险,所以现阶段我的保险还在原公司缴纳,并且是我个人交付公司和个人承担的所有保险费用,在这期间我也问过董事长给我订多钱的工资,董事长的回答等商量一下再订财务说有什么事年后再说,年过完了,就在3月5号的时候由董事长、北京公司的总经理以及另一名员工(也是董事长的亲戚)四人坐下来开会,财务因在外地跑业务没回来,会上我把工资跟董事长说了,并且也明确表示要签署劳动合同我想问的是像我这种没有劳动合同,但是工资表还有我自己每月给原工资汇款的五险一金的记录,以及年前为公司各个领导及员工订各种出差住宿、路费的记录,是否能去劳动仲裁那告这个公司,也像问一下我应该如何去应对解决不开工资的事我之前了解是根据区域来订工资,因为去年我是从原公司被董事长带到新公司工作,是否有试用期?因为今年2月10号给开了工资,我是去年7月份才转到这个新公司,财务竟然给我试用期3个月,而且给我了3000块钱,并且说这里包含了车补、餐补、通讯补助以及保险钱。。我真的无语了。
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去年9月我应聘北京一国企海外工程项目,经面试后,人事干部提出了工资等待遇,我按人事部要求填写了合同,但公司以密薪制为由,不允许在合同上填写所承诺的工资数额,口头上保证此工资为基本工资不会变,并且在现场还会发奖金经一个月试用期后,我被派往国外,工作一个月后,现场负责人又征求我意见:他所提出的工资额如何?我很吃惊,告诉他:显然不知道人事部已定了基本工资,我已录音,他不应再提出一个工资额,更不应低于公司签合同的数额!他答应向国内有关负责人了解清楚。
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去年9月我应聘北京一国企海外工程项目,经面试后,人事干部提出了工资等待遇,我按人事部要求填写了合同,但公司以密薪制为由,不允许在合同上填写所承诺的工资数额,口头上保证此工资为基本工资不会变,并且在现场还会发奖金经一个月试用期后,我被派往国外,工作一个月后,现场负责人又征求我意见:他所提出的工资额如何?我很吃惊,告诉他:显然不知道人事部已定了基本工资,我已录音,他不应再提出一个工资额,更不应低于公司签合同的数额!他答应向国内有关负责人了解清楚。
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去年9月我应聘北京一国企海外工程项目,经面试后,人事干部提出了工资等待遇,我按人事部要求填写了合同,但公司以密薪制为由,不允许在合同上填写所承诺的工资数额,口头上保证此工资为基本工资不会变,并且在现场还会发奖金经一个月试用期后,我被派往国外,工作一个月后,现场负责人又征求我意见:他所提出的工资额如何?我很吃惊,告诉他:显然不知道人事部已定了基本工资,我已录音,他不应再提出一个工资额,更不应低于公司签合同的数额!他答应向国内有关负责人了解清楚。
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去年9月我应聘北京一国企海外工程项目,经面试后,人事干部提出了工资等待遇,我按人事部要求填写了合同,但公司以密薪制为由,不允许在合同上填写所承诺的工资数额,口头上保证此工资为基本工资不会变,并且在现场还会发奖金经一个月试用期后,我被派往国外,工作一个月后,现场负责人又征求我意见:他所提出的工资额如何?我很吃惊,告诉他:显然不知道人事部已定了基本工资,我已录音,他不应再提出一个工资额,更不应低于公司签合同的数额!他答应向国内有关负责人了解清楚。
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我要请求的事项如下,但是因为对上诉法庭的程序和胜率方面不是很了解,还请曾律师帮忙释疑,我的胜算有多大,律师费用和开庭费用一般是怎么计算的?请求事项:1.要求被诉人支付2005年5月至2005年10月 -
2005年4月底,**公司以下简称:天麦的郑洁其自称是**的市场部经理找我交谈过很多次,郑洁介绍该公司为港资公司,在上海有颇大的业务及发展前途,经其三番五次的邀请,说公司缺人,愿意提供两个月的试用期为优厚条件当我决定辞去原来的工作加入天麦,并且要求郑洁提供劳工合同时,她说由于公司负责人事录用的员工正处于产假期间,她也不懂此方面的程序,所以暂时无法提供合同,但一再承诺天麦是很正规的公司,一切都会按照她所说的进行她给了我一份合同,要求我上交劳动手册,说要帮我办录用。当我拿到合同时发现此份劳动合同只有一份而不是一式两份的,就是几张简单的复印件,没有页码也没有任何装订。仔细阅读时竟然发现合同内居然没有我所担任的职责、试用期、职位任期、及工资等重要栏目,而且很多条款都是“根据公司内部商议决定”等霸王条款。找到陈蓉问其原因时,被告知公司所有员工都是这样的。问起同事时,发现同事的合同也都有这种情况,而且进公司一两年了都没有签合同的同事也有。所以,我没有签那份合同,也没有上交劳动手册,之后这份所谓的合同也从我的办公桌抽屉不翼而飞。
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1》离职后他们还压我一个月薪水是否合法? 2》要求我必须配合公司24小时开机如果同事没有找到我或者我不接听他们的电话他们就不付我那个月的薪水是否合法? 3》产假3.5月公司是否应该全额支付薪水?如果不 -
您好, 我是2006年8月2日加入横沥的一家法国国籍潮州人开的贸易公司任职业务,进入公司的时候我们没有签劳动合同, 并且没有给买保险(任何保险都没有)当时面试的时候有问面试的老板, 但是她回答是他们都没有和员工签合同的,并承诺说在蛮了试用期3个月以后看能力会给涨价薪水,后来只是在公司的规章制度上面签了字。
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