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后面门诊医生开了消肿止痛酊,打了破伤风就带她回家了,我是在医院外科上班的试工护士,在试用期,下班之后我都会拿碘伏和几包几包的棉球还有换药包去那个阿姨家,给她换了药,还有那些擦破皮的用碘伏消毒了,后面他老公就说没什么事情就叫我不要过去了还说如果给的少要问过她家孩子,不同意就还找我的,而且要给到她伤好为止,意思是说不是一次性给完的那种,医生开的消肿止痛酊是用于右小腿的淤青肿胀的,她却用于擦右肩关节,然后我问,她就说肩部那里痛要一直擦 没药就找我 ,我找过了说是自行车撞行人是处罚
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去年七月我应聘到深圳福田某手机公司做售后,公司十月份搬至宝安区福永镇,说是为了省开支,工作期间从未按规定的十五日发放工资,总是一拖再拖,问老员工说已经习惯了这种拖发模式,不包吃住,说是搬到福永后包住不包吃,过了试用期也没给员工买社保
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后来晚上下班的时候做了总结我们一组来面试的人有54个人、而且我看了面试结果竟然54个人都通过了面试、让我们给这些人发复试通知(我参加复试之前和我聊的人事说进入复试就可以上岗了)我就觉得只要有人来面试交了360元你就可以上岗了,刚才在公司的微信群里有人说今天过来面试的一个人是个说那360元七天试用期过了再交、我们公司的领导就直接拒绝了,说必须要入职之前交,这样算的话我们公司的都是人事专员来我们公司的都提前交过
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深圳工厂老板拖欠三个月工资不发该怎么办 广东-深圳
去年七月我应聘到深圳福田某手机公司做售后,公司十月份搬至宝安区福永镇,说是为了省开支,工作期间从未按规定的十五日发放工资,总是一拖再拖,问老员工说已经习惯了这种拖发模式,不包吃住,说是搬到福永后包住不包吃,过了试用期也没给员工买社保
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7月份深圳市上调最低工资标准,而8月份我也过了试用期,厂里也相应做了调整,一个月700元的底薪,280元的岗位津贴,一个月上26天,一天上12小时,一个月上够上312小时算满勤,之后的算加班,如果一个月只上
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请问劳动局说的我的06年加班费已过申请仲裁实效,这种说法合理吗?如果不服仲裁,上诉到法院可以追诉吗?对于录音证据里他们说的月均工资为1500,可以算是我的工资吗?我没能和他们签订合同,他们这样突然解雇 -
我原来是一家从事生产的事业单位聘用工,刚刚在那里工作的时候就跟该单位签了一份聘用协议书,协议书是单位拟定的,当时它里面的内容是试用期为一年,工资800元且说明遇到繁忙季节没有休息日,由用人单位安排适当时间给我休息我对不能得到去年的加班费很疑惑,她说因为我提交的仲裁申请书是07年8月才交的,离06年已经过了60天的期限。
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我在某大数据这家公司工作,入职时间是2017年11月8日,试用期为6个月到2018年5月7日,九次方在2018年5月7日下午4点多告知我试用期没有过,说没有业绩没有产出,要辞退我,我但是也很挣扎,觉得没有道理我当时心里很迷茫,不知所错,他那个离职调查表让我填离职日期是2018年5月7日,我稀里糊涂的就填了,后来让我填离职申请表,我心里更难过了,后来我就没填,也到下班时间了,我就下班走了,当天晚上我想了一宿睡不着
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第六条 劳动报酬 试用期内工资为1600元/月。单位财务人员在确认收到企业的汇款后,此笔交易额的8%算作是每个办公室秘书的业绩提成(试用期是5%)[业绩提成合同中并未写入]。尤其是自4月1日到4月16间,我的成交订单超过了一万两千多人民币。
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我通过上海一家家政公司在一家养老院干了二十多天的活,因为养老院的活不太适合我,她们的试用期是三天,我第二就给家政公司的人说我要换活,家政公司就是劝我各种理由不给找,我就继续干着想着在找个合适的在换活,就这样干了二十几天院里让李医生给我拿五百,我不要,我说这是院里和我的事,没钱给我可以不拿,等到发工资我家里有事来不了啦,发的时候再给我,我坚决不拿院长和李医生异口同声给我说她们是一事,我就拿啦,她们院里是每月十五号发工资,我过了几天给他们打电话
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公司无故解雇拖欠工资 山东-青岛
去年8月9号,我到青岛*赛车管理有限公司上班,当时说的是试用期三个月,三个月以后签合同,工资是押一个月发一次(比如,8月份的工资要到十月初发),按理说十一月的时候就应该给我签合同投保,但是一直没办。可是过了段时间他们却告知我不给我投保险了,原因是我也干不了一年了,要是还跟我签合同投保的话,到时候干不了一年我得付违约金,让我好好考虑考虑是不是要继续干下去,给他个答复。
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