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李律师,你好,我是青岛莱西的,我在公司干了半年了,当初签的合同,合同上未明确具体岗位,但是我应聘的是统计员,每月发的工资条上也有说明,现在公司给我口头调岗调到包装车间,也没书面通知,我不同意调岗,并提交了申请书给公司
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我是有编制员工,我频繁被调岗,我的工作岗位与我合同的聘任岗位是不一样的,我合同内有一项是用人单位可以根据工作需要调整员工岗位。我我正式工作还不到1年,凭心而论平时工作虽无出色表现但是也努力完成任务。现在用人单位又要调我的岗。加上这次调岗已经4次了,我写了申请书申请调至有意向的岗位并表示希望能固定工作岗位,用人单位因为我的申请来做我思想工作,但我并未表态同意,这协商过程也无书面记录。而后用人单位就出通知调我的岗,所调的岗位也并非是我合同书上的聘用岗位。请问,用人单位是否可以根据工作需要随意调整我的工作岗位,是否可以不经我本人同意单方出文调整我的岗位?我以被频繁调动岗位且调动岗位不是我的聘用岗位和我本人没有书面同意调岗拒不到新岗位,是否合法,我这么做是否算我违约?
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本人自2016年10月至2019年7月在上海×××工作,岗位数控车床操作工,进公司要求签了份自愿不缴社保申请书,至2019年6月份公司自行扣除工资缴了一个月的非上海区域社保,到7月份被迫调岗降薪,由于不适应调岗
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1公司没有出调岗通知书 由原来工作的工作站 调至服务站 我没有同意 强行安排和威胁 2公司以我没有到新岗位工作为由要求扣罚(扣罚内容是捐献100元)连续3天不到岗位上班 每次捐献100元 当辞退 没有赔偿现在公司知道我要申请仲裁 突然发来没有老板签名或公章的调岗申请书 公司能这样做吗? 我维权的成功率大吗?
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公司要调岗降薪逼迫我离职,怎么办? 广东-佛山
今天行政部找我谈话,以我前段时间公司组织体检有乙肝为借口,劝我离职,如果不离职,公司就以调岗降薪胁迫。我进公司两年了,公司也没和我签订正式劳动合同,只有入职申请书。
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17年11月16号入职,是否可以申请劳动仲裁,胜算多少,这个情况是否需要请律师 公司劝退原因: 两个月的绩效不达标 二月底有更新过的薪资执行制度,薪资执行制度有打印出来,让我们市场部全体员工在空白处签名盖手印,上面写明末位淘汰还有两个月不达标降级之类 4月28号开始,第一次和我们沟通,打算劝退我们,我们不愿意自动签离辞申请书,我们要求公司出具辞退函,我们就可以正常离职,公司老板了解情况之后和总部沟通过,给我们二选一,辞退函或者调岗,我们不选择,同意公司安排,之后正式调岗,可是调岗两天之后人事找我们私聊,说总部最后还是选择辞退我们,因为考虑到人效之类的,我们要求要按照法规给经济补偿金,人事说明没有补偿金也没有辞退函
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我请律师写仲裁申请书是经济补偿金到仲裁交申请时仲裁员说公司违法是双倍赔钱让我拿回去找律师改经济赔偿金开庭时又说是一倍补偿金我也不知道变来变去的你们懂法按劳动法依判最后判7个月技术补贴4月工资2550.94元共计这些钱告诉我公司没违法公司调岗降薪拖欠工资逼我正常下班开出门条就我一个人公司没违反劳动法38条吗
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我是一名保安员,保安公司前天发下一上班申请书。内容是基本工时以外超时加班工资,现在不按超时加班,按十二小时为一件,一件200元,国定假日按400元一件。强迫我们签字,不签要么就辞职,不辞职就调离岗位,怎么远怎么不方便的给调岗。为了不丢工作,大家没办法都签了。迫于压力,只能忍了。
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2021.1月转岗做公司的新人培训,岗位属于培训师。但是当时转岗的时候只填了一个转岗申请书,他们并没有给我重新签订合同,并且我在公司的聊天软件上询问过人事部门的同事,是否需要重新签订合同,他们的答复是不需要。我不同意,说按照规定是不可以给孕妇进行降薪调岗的,并且提前没有任何通知协商。结果人事部答复说从来就没有降薪调岗这一说,因为我签订的是销售岗位的劳动合同,我从来没有转过岗,只是在做销售工作的同事协助了一下培训的工作,由于协助了另外给了补贴。最开始转培训岗谈的是实习期5000转正后5500,我是6月份转正的
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劳动合同纠纷 河南-信阳
今年5月4日短信通知岗位取消,5月5日电话通知调岗至郑州,我不同意。5月9日公司电话通知我自动离职,解除劳动合同,我要求他们给辞退通知遭拒,要求经济补偿遭拒。5月12日递交了劳动仲裁申请书,申请事项是要求给加班费和违法解除劳动合同的赔偿。担心公司以旷工名义辞退我,所以最近一直在打卡上班。
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