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被逼自动离职的劳动纠纷 重庆-重庆
如果要申请劳动仲裁,该怎么操作?需要那些依据跟证明?因为公司很着急有些手头上的资料都没让我再接触,!!让人非常的上火跟着急,想问下具体该怎么办?~(ps:当时签定的合同公司都不让拿,调岗申请书我没有签字,也不给留下一份,而且我拒绝签调岗通知书,也不写自动离职单,公司要以旷工三天的方式辞退我,并扣掉部份工资这个方式合法吗?
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你好,我2018年11月因身体原因向公司申请停薪留职申请,2015年8月入职时双方签订3年劳动合同,公司在《在职专业技术人员继续教育制度》规定,职工在公司评了中级职称,离职时需退还培养费2万元给公司,但劳动合同中没有12月开始停薪留职,公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的,双方签订了停职留薪申请书及协议书,申请及协议书里我写明“2018年停薪留职之前职工已完成的业绩成果奖金公司予以正常计算”。但领导在申请书寄协议书中加了“若职工在停薪留职期满后,职工仍未回公司办理复职调岗及离职手续费,公司按该员工离职处理;离职员工处理,需按《在职专业技术人员继续教育制度》第十条相关规定退还2万元培养费给公司,此费用在2018年业绩奖金中先行扣除,如不足需员工补够,如员工办理复职后此培养费退还给员工”,另外申请及协议书中还有一条“本协议在履行期间,协议条款如与党和国家有关方针政策和法律有抵触,按党和国家的有关反枕政策和法规执行
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2020/9/25 邮件通知公司办公地点从深圳宝安区搬迁至惠州市 之后我签了一份同意去惠州的调岗协议 2020/10/15 我改主意不去惠州 2020/10/16 早上我在钉钉上提离职并迅速取消,然后人事找我聊,知道我不随公司去惠州后,谈到几点: 1、说公司没有赔偿 2、公司可以出工资耗着,公司无所谓,耗得起 3、让我马上找新工作,同时以方便考勤的名义让我手签了离职申请书——让我写“个人原因”并签字(其它内容为空的
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随后我于9月向仲裁委员会提起仲裁,仲裁委员会告知说必须先要到社区进行调节,本人当天就到社区调节委员会递交了调节申请书,9月底在社区进行了调节,调节未成功,我也及时向劳动监察窗口递交了我的仲裁申请书。当时在我递交仲裁申请书之后的下午公司给我发了一份邮件,让我十一以后到公司上班,并且给我进行了调岗。
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17年11月16号入职,是否可以申请劳动仲裁,胜算多少,这个情况是否需要请律师 现有的证据: 1、录音 与老板的录音: 老板有说明,让我们自动离职,给我们一份辞退行 跟人事和财务主管的录音: 录音期间有叫出人事的名字二月底有更新过的薪资执行制度,薪资执行制度有打印出来,让我们市场部全体员工在空白处签名盖手印,上面写明末位淘汰还有两个月不达标降级之类 4月28号开始,第一次和我们沟通,打算劝退我们,我们不愿意自动签离辞申请书,我们要求公司出具辞退函,我们就可以正常离职,公司老板了解情况之后和总部沟通过,给我们二选一,辞退函或者调岗,我们不选择,同意公司安排,之后正式调岗,可是调岗两天之后人事找我们私聊,说总部最后还是选择辞退我们
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本人于2006年2月23号提出了离职申请,我于2006年2月23号提出离职申请书,离职申请书上的离职原因我写的是:公司单方扣减工资,公司单方降低工资和更改合同。24号,公司领导批了我的离职申请。而且人事部经理说,将对我进行调岗和降低工资处理。而且人事部经理对我说:我的离职申请书写的离职原因他已经划掉了。。。我能否申请经济补偿?
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这完全是捏造的理由,也并未给我培训或者调岗。我这个月三十号就正式从公司离职了,估计公司不想赔偿我,所以我仲裁申请书都弄好了,我觉得您很懂,所以再咨询您下,我这种情况申请仲裁要2N的赔偿金,后续有什么需要注意的事项吗?
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然后叫我填写辞职申请书,我拒绝填写。第二天分厂通知我降级调部门,我不同意没有签字。现在是公司不愿意给我加班费和违约金,并说我以前在分厂工作中不够认真的种种理由。只同意调岗降工资。
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,异地培训通知书无培训期限,员工在完全有能力胜任工作情况下,员工认为公司沟通解除劳动合同期间安排此次不合理的培训,员工拒绝此次不合理的培训。2020年10月10日以来公司多次要求完全可以胜任工作岗位的员工离职,并多次逼迫员工离职,并以异地培训,调岗要挟,员工在工作岗位未发生变化时候,公司与员工沟通解除劳动合同赔偿期间,公司停止员工参加湖北区域经销商会议,华中区域营销理会,宜昌分销客户会议,公司单方面停止企业OA账号,微信工作群,微信签到打卡群,飞科直供分销系统,直属上级微信拉黑,电话拉黑,告知员工所负责的客户调岗或者离职消息,员工在2020年11月4日告知公司人力资源部,直属上级栗纯利,华中区域总监,通过企业微信,电子邮件发送恢复岗位申请书,公司领导均未恢复。日期间员工均有工作记录,并今日水印相机,工作总结发给直属上司栗纯利,证明员工并无旷工,公司单方面以旷工解除劳动合同,是否合理 员工有理由拒绝无正当理由和不合理的培训,以上证据绝大部分都有电话录音,是否可以申请劳动仲裁
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康复出院后经医生诊断不在适合飞行工作,后公司人劳与本人协调转岗,因公司有内部规定,空勤人员因身体原因不在胜任岗位的可以调转到地面岗位,因此从2017年12月份我的正式停飞文件下达之后,公司人劳与本人协商转岗事宜,我也填写了调岗申请书对比我想咨询一下尹律师,这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
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