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劳动合同纠纷 广东-肇庆
劳动仲裁申请书 申请人:苏**,男,汉族,1983年6月7日出生,现住**橦。被申请人:**公司 负责人:邝** 联系电话:0758-** 请求事项: 1.请求被申请人按劳动合同规定支付申请人劳动工资,不能因部门制度变更而擅自变申请人的劳动工资。事实与理由: 2011年1月19日申请人到被申请人处正式工作,并与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,合同期限为2011年1月19起至2014年1月19日止,其中试用期从2011年1月19日起至2011综合上述情况,申请人认为被申请人的行为严重违反了双方签定的劳动合待遇薪酬,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求。申请人:苏** 日 期:2013年03月11日 附:证据: 1.申请人身份证 2.劳动合同及调岗协议各一份 3.工资条复印件
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单位连交接工作都不需要,不给写仲裁申请书,是这样吗? 黑龙江-哈尔滨
过了几天让去单位说是谈一谈,然后就受到了调岗的待遇,然后本人不愿接受,单位依旧方式对待我。然后我就写了离职单,离职单之后领导马上就同意了。给当地法律援助打电话说写离职单就告不了了,不给写仲裁申请书,是这样吗?请求帮助
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离职 签工资条 能拿到工资吗? 北京-北京
天带薪,在3月16号的那天我跟公司签了一份公司函(内容大致是月工资多少钱,如果因其它原因被公司解雇或自己离职,则要按北京最低工资标准发放等等),象征一个月的公司实习正式开始,到了4月1号左右,公司给我调岗,工作时间是下午1:30-10点,考虑几天后,时间上我不接受,在4月6号,公司跟我说,不同意的话,让我离职,让我签离职申请书(公司有该表,本人只需在上面签字即可),还让我签工资条(内容大概是你本人于多少号已收到公司工资多少钱云云),我当时签了离职申请书,但没有在工资条上签字,一方面是担心如果签了的话,公司可能不会给我工资(顺带说一句,工资是打到工资卡上,且月底公司才发工资,大概25-30号左右)。
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我与2018年2月28签订合同,试用期3个月,根据能力加工资,没有交社保,合同期为一年,2019年3月到期,用人单位提出换岗调岗,于是我提出辞职,没有书面形式,用人单位人事告知公司没有离职申请书,与我也没有协议要解决在3月份工资2250扣除,我还得给公司3000多,说年终奖签了条款年后不满两个月离职的工资扣除归还,期间我请假过去用人单位进行沟通要求支付工资,几天后依然得不到结果,电话沟通结果不与发放,要我找仲裁,申请人因此受到误工
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2013年9月份公司短信和口头辞退我,公司怕给补偿金,事后又不承认辞退我,让我去上班,说我不适合原来岗位,要给我调岗,我不同意,我要求解除劳动关系,并把2月、8月、9月工资结清,还有今年年初同意加500我事后几次讨要工资不成,只好找劳动所解决,现在还没有调解,我也在写仲裁申请书,拉出来的社保缴费单显示,2010年10月至2011年2月和2013年2月的社保没有缴纳。请问我现在能提出哪些补偿,赔偿?
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我该如何起诉 陕西-西安
而在2014年11月26日才和陕西某汽车公司签订了职业病危害告知书(劳动合同的补充约定)。其中约定岗前,岗中,离岗应为原告做职业健康检查。 .但在原告工作的6年多来从未有过以不能胜任工作的培训或调岗的通知。原告明确表示不能接受此退工理由。但陕西某汽车公司车架厂称与原告无劳动关系有何问题请与陕西某就业服务公司联系。被告陕西某服务公司在接到新城劳动稽查大队的问询和高陵县劳动仲裁委邮寄的劳动人事争议仲裁申请书后,与2015年1月17号才向原告发出了可以从新安排工作的邮件,来掩饰自己的违法行为。
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