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2005年8月9日我司便按相应的法律程序发了第三次涵,要求“江西省江南技术研究所”按合同约定的支付赔偿金12800元及退回我司签约时支付的代理费12800元,并给予明确的书面回复后,继续履行合同义务。
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一一年十一月八日出台 关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)中第一章第一条明确指明了双倍工资仲裁时效问题原文如下 “一、劳动合同的订立 第一条 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年的申请人自2010年7月即在被申请人某公司工作,现提起要求被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求,显已超过仲裁时效,故本委不予支持。” 申请人不服劳动局裁决决定去法院起诉?
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第四十一条 经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用,造成残疾的,还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用
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心疼之余,朱女士找到学校商谈赔偿问题,虽然多次交涉,但双方始终未能达成一致。,算下来,报销现阶段的治疗费用是没有问题的,但到了明年超出保险期限以及孩子18岁以后装烤瓷牙套等费用保险公司是不予保赔的,考虑到那名六年级学生的家庭经济比较困难,他们走访了市区几家医院,最终决定由学校支付两万元的赔偿金同时,烤瓷牙的寿命也是有限的,最多十年就需要更换,朱女士认为自己要求的赔偿额远不够孩子一生治疗牙齿的费用。 据了解,出现分歧后,校方也提出了一些其他的解决方案,但并没有得到家长认可。校方坏死。
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就直接把我叫到一间小办公室给了我一份辞职申请表跟离职流程单,并让我在两天之内填好交给他,且公司几乎每次开除人都是以这样莫名的方式,这让我很气愤,我要求一个月经济补偿但遭到拒绝,甚至挑衅我就算我去劳动局他们也不怕,于是第二天我直接就去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资差额,仲裁委员会也帮我立了案,目前还在等待开庭。
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第四十一条 经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用,造成残疾的,还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用
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《劳动合同法》82条第二项的解读 福建-漳州
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问:1、现我能按《劳动合同法》第82条二项获3年双倍工资支付吗?赔偿金? -
家庭暴力离婚起诉起这样可以吗 四川-绵阳
4、判令被告向原告支付精神损害赔偿金:2万元。 5、判令本案诉讼费用由被告承担。
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关于签订培训协力违约金问题 天津-天津
若此医院在培训结束后服务期限终止前,无论任何原因终止雇员劳动合同的,雇员应按以下比例赔偿此医院培训年期间的学杂费及材料费。若雇员在培训期间不论因任何原因离职的,雇员应将已由本医院付的培训费用退还给医院,赔偿比例根据其在此院实际的培训时间进行折算。若雇员在培训课程结束后服务期限终止前,不论任何原因离职的,雇员则按以下比例支付赔偿金给此医院。,余额由雇员在离职时一次性支付给医院。如果非要违约,我就得赔违约金8.2万+签约奖励5000=8.7万。
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并支付甲方订购金12万元。 合同签订后开始购买洋葱种子,然后育苗前期工作完成后,刘守勤的土地不同意成包了,我们无奈之下又转租了下河清蒋某的地种植了洋葱,因乙方当时在外地电话通知没有录音。乙方继续上诉中院法官张某主审中院裁决,证据不充分发回重审,三审在肃州区法院进行,甲方刘某给乙方出了一张愿意成担给乙方12万赔偿金的条句还有一段录音证据。
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