-
(1) 2005年11月28日,该公司无故单方面解除与X先生之间的劳动合同,随后依据X先生4年的工龄,仅按实际月薪对其支付了4个月的经济补偿。公司一次性支付的经济补偿金是否应按年薪75000十二分之一的月工资标准计算?(2) 在法人不变的情况下,X先生的工龄是否应该从2002年开始计算?(3) 公司单方面解除合同的行为既不符合我国劳动法的相关规定也不符合双方劳动合同的约定,给X先生造成了工资收入损失。可否按照劳动部[1995]223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定,要求公司支付X先生在2006年1月1日至2006年10月19日合同期间应得工资,并加付工资收入25%的赔偿(6) 若3、4、5项成立,可否依据国务院令(第423号)《劳动保障监察条例》的第二十六条的规定,因公司要求就上述3项向X先生加发1倍经济赔偿金?
https://china.findlaw.cn/ask/question_626296.html- 已回复 1 条 -
(1) 2005年11月28日,该公司无故单方面解除与X先生之间的劳动合同,随后依据X先生4年的工龄,仅按实际月薪对其支付了4个月的经济补偿。公司一次性支付的经济补偿金是否应按年薪75000十二分之一的月工资标准计算?(2)在法人不变的情况下,X先生的工龄是否应该2002年开始计算?(3)公司单方面解除合同的行为既不符合我国劳动法的相关规定也不符合双方劳动合同的约定,给X先生造成了工资收入损失。可否按照劳动部[1995]223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定,要求公司支付X先生在2006年1月1日至2006年10月19日合同期间应得工资,并加付工资收入25%的赔偿(6)若3、4、5项成立,可否依据国务院令(第423号)《劳动保障监察条例》的第二十六条的规定,因公司要求就上述3项向X先生加发1倍经济赔偿金?
https://china.findlaw.cn/ask/question_626170.html- 已回复 1 条 -
(1) 2005年11月28日,该公司无故单方面解除与X先生之间的劳动合同,随后依据X先生4年的工龄,仅按实际月薪对其支付了4个月的经济补偿。公司一次性支付的经济补偿金是否应按年薪75000十二分之一的月工资标准计算?(2) 在法人不变的情况下,X先生的工龄是否应该从2002年开始计算?(3) 公司单方面解除合同的行为既不符合我国劳动法的相关规定也不符合双方劳动合同的约定,给X先生造成了工资收入损失。可否按照劳动部[1995]223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定,要求公司支付X先生在2006年1月1日至2006年10月19日合同期间应得工资,并加付工资收入25%的赔偿(6) 若3、4、5项成立,可否依据国务院令(第423号)《劳动保障监察条例》的第二十六条的规定,因公司要求就上述3项向X先生加发1倍经济赔偿金?
https://china.findlaw.cn/ask/question_626297.html- 已回复 1 条 -
(1)2005年11月28日,该公司无故单方面解除与X先生之间的劳动合同,随后依据X先生4年的工龄,仅按实际月薪对其支付了4个月的经济补偿。公司一次性支付的经济补偿金是否应按年薪75000十二分之一的月工资标准计算?(2)在法人不变的情况下,X先生的工龄是否应该从2002年开始计算?(3)公司单方面解除合同的行为既不符合我国劳动法的相关规定也不符合双方劳动合同的约定,给X先生造成了工资收入损失。可否按照劳动部[1995]223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定,要求公司支付X先生在2006年1月1日至2006年10月19日合同期间应得工资,并加付工资收入25%的赔偿(6)若3、4、5项成立,可否依据国务院令(第423号)《劳动保障监察条例》的第二十六条的规定,因公司要求就上述3项向X先生加发1倍经济赔偿金?
https://china.findlaw.cn/ask/question_626175.html- 已回复 1 条 -
解除合同之经济补偿 广东-惠州
解除合同之经济补偿 一. 甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假,并应按本合同约定的工资标准支付工资。合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。(没有享受到医疗保险)38条第3项未依法缴纳社会保险 三.无固定期限劳动合同 十四条 1.2项规定 1.连续在该单位工作满十年的 2.连续订立二次固定期限劳动合同的工作期限2004.03.19上岗至今 ( 没有签订无固定期限劳动合同) 四十八条用人单位违反法规,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金上述六项严重违反劳动合同法之相关规定,按劳动法规定公司应给予我经济补偿、并解除劳动合同。 请问这样可以拿到补偿金吗 谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_27918620.html- 已回复 0 条 -
解除合同之经济补偿一. 甲方按规定给 广东-惠州
解除合同之经济补偿 一. 甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假,并应按本合同约定的工资标准支付工资。合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。(没有享受到医疗保险)38条第3项未依法缴纳社会保险 三.无固定期限劳动合同 十四条 1.2项规定 1.连续在该单位工作满十年的 2.连续订立二次固定期限劳动合同的工作期限2004.03.19上岗至今 ( 没有签订无固定期限劳动合同) 四十八条用人单位违反法规,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金上述六项严重违反劳动合同法之相关规定,按劳动法规定公司应给予我经济补偿、并解除劳动合同。 请问这样可以拿到补偿金吗谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_27918366.html- 已回复 0 条 -
解除合同之经济补偿一. 甲方按规定给 广东-惠州
解除合同之经济补偿 一. 甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假,并应按本合同约定的工资标准支付工资。合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。(没有享受到医疗保险)38条第3项未依法缴纳社会保险 三.无固定期限劳动合同 十四条 1.2项规定 1.连续在该单位工作满十年的 2.连续订立二次固定期限劳动合同的工作期限2004.03.19上岗至今 ( 没有签订无固定期限劳动合同) 四十八条用人单位违反法规,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金上述六项严重违反劳动合同法之相关规定,按劳动法规定公司应给予我经济补偿、并解除劳动合同。 请问这样可以拿到补偿金吗谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_27918340.html- 已回复 0 条 -
劳动仲裁找律师 山东-威海
现通过劳动仲裁解除劳动合同,刚拿到仲裁书。3.如果不支持我的最低基本工资要求,那么解除合同赔偿金应该怎么计算?多谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_33549175.html- 已回复 0 条 -
合同上工资数额写:按国家标准元.这五年都是按类似计算.2006年工资单都在,但前几年的只有部份在。一.:我是否可要求按2006年平均加班小时数要求补发前五年所欠的加班费?还可要求50%的赔偿金?同事说侵权行为一直延续所以不存在时效过期的问题可以随时要求仲裁和赔偿。请问是这样吗?要提供什么证据?二:公司要求每天必须提前15分钟到公司做操/打扫卫生/宣导和公司有关的事项,否则罚款10元。并可要求50%赔偿?要何证据?有法律依据吗?三:我是否可随时要求解除合同,因为拖欠加班费,并要求每满一年赔偿一个月的工资?是四个月还是五个月?(至今还在上班.)四:如果请您代理如何收费?
https://china.findlaw.cn/ask/question_685816.html- 已回复 1 条 -
合同上工资数额写:按国家标准元.这五年都是按类似计算.2006年工资单都在,但前几年的只有部份在。一.:我是否可要求按2006年平均加班小时数要求补发前五年所欠的加班费?还可要求50%的赔偿金?同事说侵权行为一直延续所以不存在时效过期的问题可以随时要求仲裁和赔偿。请问是这样吗?要提供什么证据?二:公司要求每天必须提前15分钟到公司做操/打扫卫生/宣导和公司有关的事项,否则罚款10元。并可要求50%赔偿?要何证据?有法律依据吗?三:我是否可随时要求解除合同,因为拖欠加班费,并要求每满一年赔偿一个月的工资?是四个月还是五个月?(至今还在上班.)四:如果请您代理如何收费?
https://china.findlaw.cn/ask/question_685818.html- 已回复 1 条