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刚查看到有关规定,才知道解除劳动合同单位应在一年内给予经济补偿金,现在快到一年期限了,原单位也未按规定给予我补发经济补偿金。我在商行工龄14年,在解除劳动合同前12个月的平均工资每月6500元。计算具体如下: 1、2007年1月有19天的工资未发放,属于延长发放应按50%以上至一倍以下加付赔偿金对吗?2、解除合同后正常发给的经济补偿金,应按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算,最多不超过12个月,月平均工资6500元×12月(工龄14年)=78000元对吗?3、解除合同未按规定给予经济补偿金的,应按正常发给的经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。78000元×50%=39000元对吗?单位对此做法对我有相关赔偿吗?
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刚查看到有关规定,才知道解除劳动合同单位应在一年内给予经济补偿金,现在快到一年期限了,原单位也未按规定给予我补发经济补偿金。我在商行工龄14年,在解除劳动合同前12个月的平均工资每月6500元。计算具体如下: 1、2007年1月有19天的工资未发放,属于延长发放应按50%以上至一倍以下加付赔偿金对吗?2、解除合同后正常发给的经济补偿金,应按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算,最多不超过12个月,月平均工资6500元×12月(工龄14年)=78000元对吗?3、解除合同未按规定给予经济补偿金的,应按正常发给的经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。78000元×50%=39000元对吗?单位对此做法对我有相关赔偿吗?
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04年7月份,人力资源部让我们所有这批应届生签订劳动合同:合同期限于2004年7月9号生效,其中试用期限至2004年10月9号止,合同到2009年7月9号终止。2004年9月人力资源部把盖完章的合同我们一份发给我,我检查了一下:最后一页增加了一项补充条款:鉴于单位为毕业生解决北京户口,在单位工作期间,因毕业生本人原因主动离职的,毕业生应承担相关赔偿金3万元,赔偿金不递减我当时拿到合同的时候就发现这个问题,找人力资源部询问,后来他们后来给我的解释是:合同弄错了,这个条款本科生才有的,硕士没有这个条款。就把两份合同又收回去,说看看更改。合同内容的变更需要双方签字确认,但你在没有征求公司意见的基础上,私自更改合同内容并提出废止合同书,是不合法规的。因此现在合同仍然具有法律效力。合同中关于违约金规定:擅自解除合同应付违约金 违约期限(月数)×乙方前六月工资×25%。
https://china.findlaw.cn/ask/question_585374.html- 已回复 1 条 -
,甲乙双方现经友好协商,在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同并共同遵守履行: 一、合同期限:合同期 1 年,自200 7 年 1月 1 日起至20 07 年1 2 月 31 日止,其中属新招职工前今后工资调整,参照甲方的《工资管理制度》执行,合同期内适逢工资调整,余下合同时间内的工薪待遇按调整后的新标准执行。六、解除合同条件和违反合同的责任:按照《劳动法》有关规定,无正当理由,任何一方不得解除本合同履行,若有以下情况,则可终止合同: 1、乙方在试用期内不符合录用条件的。八、特别约定:一方违约或擅自解除合同,应承担违约金 3万 元,给对方造成损失的,应根据其后果大小,向对方支付赔偿金。十一、本合同一式二份,甲乙双方各持一份,双方签字盖章后生效(原签订的劳动合同同时终止)。
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劳动合同纠纷 湖北-武汉
咨询 请求:1 未签劳动合同二倍的工资。(4000元×2个月=)8000元。 2 单位违法解除合同,支付赔偿金 元。 3 经济补偿金 元。
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90后艰难创业商家以大欺小 福建-福州
合同中说明,如果我们(乙方)先违约,那么要支付商家(甲方)相当于6个月的租金以及6个月物业费之和作为违约金。如果商家(甲方)单方违约,只要支付1个月租金金额作为赔偿金。我问过律师朋友,他说要打官司还要去北京,而且我们要求的赔偿也不高,我不会满天要价,我个人不喜欢占人家便宜,我只想我损失的多少就陪多少,多一分都不要。我跟商家说,你先违约,赔违约金吧,他说好啊,给你7000元(租金7000每月),我当时就傻了,我说怎么可能,商家说合同上就是这么写的,我赶紧回去看了合同,还好当时我有朋友过来看我,并且帮我看了合同,他说律师说,你这很可能要去北京打官司,如果赔偿再多两个零可以打,为了10万跑北京,到头来损失的更多,不划算。我当时真的是绝望了。我不明白,我们还未解除合同,商家为什么要拆我的店,不管如何,协商也好,走法律途径也好,事情没解决都不能拆我的店吧?
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我能拿到赔偿金及失业保险金赔付吗? 四川-绵阳
我于退伍后2009年4月进入市城管局工作,合同签至2011年9月30日。因我在部队因公致残,患有癫痫病。在局里工作期间,我时常发病,并导致在工作中偶尔出点小纰漏。我因为自觉工作还干得不错,且合同并未到期,便没有写辞职书。谁知,几天后局领导又找到我说:“怎么还没交上来呢?我们是考虑到你在局里已工作两年多时间了,也干出了一些成绩。在这里,我想请教一下律师同志:像我这种情况,并非本人真实意愿,乃被迫和受欺诈而主动辞职的,根据劳动法等相关规定,我还能拿到解除合同赔偿金吗?领取失业金也有明文规定,若主动申请辞职的将享受不了此待遇。 那么,我真的只有哑巴吃黄连,就这样过去了吗?
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2、按照《山东省劳动厅关于转发劳动部<工资支付暂行规定>的通知》第六条第三款规定“拒不支付劳动者延长工作时间工资的,由劳动行政部门责令其补发并支付劳动者应得加班工资100%的赔偿金。”因此要求支付89672元补偿金。:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”解除合同,并要求单位按照第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金由于公司拒不支付加班费时间最长达30个月以上,最短的也在3个月以上,因此要求支付2倍即(89672+89672+15750)×2=390188元赔偿金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_835816.html- 已回复 1 条 -
2、按照《山东省劳动厅关于转发劳动部<工资支付暂行规定>的通知》第六条第三款规定“拒不支付劳动者延长工作时间工资的,由劳动行政部门责令其补发并支付劳动者应得加班工资100%的赔偿金。”因此要求支付89672元补偿金。:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”解除合同,并要求单位按照第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金由于公司拒不支付加班费时间最长达30个月以上,最短的也在3个月以上,因此要求支付2倍即(89672+89672+15750)×2=390188元赔偿金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_835822.html- 已回复 1 条 -
2、按照《山东省劳动厅关于转发劳动部<工资支付暂行规定>的通知》第六条第三款规定“拒不支付劳动者延长工作时间工资的,由劳动行政部门责令其补发并支付劳动者应得加班工资100%的赔偿金。”因此要求支付89672元补偿金。:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”解除合同,并要求单位按照第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金由于公司拒不支付加班费时间最长达30个月以上,最短的也在3个月以上,因此要求支付2倍即(89672+89672+15750)×2=390188元赔偿金。
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