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辞急工得扣工资吗 广东-深圳
我决心要走,就算是算我是急辞工业得走,我想问下这种情况还得扣钱吗
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我5月22号进了这家公司,到现在两 广东-深圳
当时进厂的时候说是四千二到四千五,可发工资才发了三千四差太多了,问公司为什么,公司说我没上够班,因为上个月公司订单不多过了俩个双休端午公司放假一天都在工资里扣钱~因为拿不到当时谈的工资想辞工,但是辞工书他们又不批怎么办,听一个别的部门老乡说这个公司就这样,谈工资的时候给你谈的很好把你留下,第一个月不发工资(压一个月工资)你不知道,等第二个月发工资了给不到你谈的数,要么你就这样做要么就辞工,但是辞工要30天,就这样搞三个月所以这个工模部也叫流水部
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即没给员工买五险一金,有没有规定的假期,也没有任何加班费,最近还经常加通宵,熬夜20多个小时,我原本想吃点亏算了,因为上个月我就辞职了,原本这个月二十号到期了,这厂硬是不放人,还说要有就要按他们放假的日子来扣钱,早走一天就扣一天工资,我辞工到期了,他们这样做,我该怎么维权,他们更可恶的是说老板给劳动局钱了,告了没用……我该怎么办,难道这社会没有法律了吗?
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合同上没有规定说做多久就是说坐不满一个月,扣一块钱,但是没告诉我做满一个月以后继续做下去要扣钱,当初没有明确的说到期了可以自己出来,我跟工厂协调辞工不同意,后来同以各种理由或借口掩饰,克扣我的百分之六十的工资
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从六月份进厂他们就说是几件工资,到发工资时说我工资高,往下个月推了三千快,到七月份有说高又推,到八月份换厂长了,新来的厂子说我们七月份之前的工资给他没关系,要找前面的厂长,前面的厂子又说用老板的机器要扣钱,我们进厂时合同也没写机器扣钱,可是怎么扣也没扣完,到现在还没发,后来我辞工了,发八月份的工资只发了一半,现在都该发九月份工资了,老板说厂里没钱,八月份还有一半的工资,当我们去厂里要工资时,厂里的领导老是说过两天发
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我和朋友进了一家小公司,面试的时候,口头说底薪3000加提成加奖金,没有签合同没有上班打卡的要求,每天上八个小时,第一个月上3天,给发了333块,第二个月上了二十天左右,因有事想辞工到月底,《工资想好了让老板扣说工资会按深圳最低底薪2130+上班的天数给我们算,结果等了一个月,问他工资几号发,他当天就发了900,扣我318元工资,说是按2030÷30再×我的天数18,这样算给我的,他当时让我走时没有说降了底薪还会扣钱的我找他,他说我没做满一个月就得扣钱。要么就一分没有说他面试时和我说过的?他降了我底薪还按一个月30天来给我算工资,最后还扣我钱,请问能告他吗?怎么告??
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店家违反非全日制劳动法还要非法扣钱该怎么办?之后我做了7天后忍无可忍辞工,之后他非要把我辞工那天当成旷工扣3天工资,然后连加班费一起扣。这种临时变卦扣钱我是感到非常生气的,之后我爸去门店跟老板沟通,结果老板非常厚脸皮地说变卦成9.5小时是因为多出来的1.5小时是隶属于加班费里面的,但是拿了工资的临时工都计算了下,果然发少了工资,那所谓多出来的我想咨询下,临时工们都未满18满16岁但这样老板是否属于强制加班和突然临时规定扣钱?而且老板少发了一天工资还说那天是试用期。我想问问临时小时工是否有试用期这种东西?
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劳动合同到期 广东-东莞
我还要提前一个月通知公司吗、我们厂规定的辞工要扣底薪的一半。也不知道为什么,就是要扣钱这样合法吗。我们厂是这样算工资的;从这个月15号到下个月16号是一个月的工资。然后的5号发工资的。
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这样好像觉得就等于没有休息那样,还有那份合同说签了合同就必须做满一年,不够一年就辞工就要扣钱好像2000吧,公司还压一个月工资。现在就是我想提前一个月辞工后,可以拿回所有工资吗?会不会扣2000快?
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我在深圳龙华,**工业圆工作,因为我说要辞工说了二个月了,他们都没理我,今天那老板还拿一点小事来说我,我用良心说话,我从2015年八月在这上班起就一直很用心做好自己的工作。可那老板要求太高了,做不好一点就扣钱,一扣就是一百块,就是我做出来的产品多好,他也一样不蛮意,这个老板以前还打过员工的!今天我想反正做的不开心,也没什么钱,我上个月发工资才出二千五,我这不包吃。我就去和老板说要辞工,好好的和他说想和他谈谈,可他就说:我算什么东西,说我不配和他谈话,说我什么东西都不是,还说了不少辱骂人的话。我都没还口,他还说要找人对付我,要我付出代价!
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