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是老板弟弟口头招工进去的,做的是节能灯,按计件给工资,说有保底工资1700元,吃住厂里面提供但要扣钱的。但是上班几天后老板娘说要给我们计件工资算,我们没同意,要辞工的时候她也说不行,又推到主管,主管也不表态的说:“年底有事做,老板肯定不给辞工的。”
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我在工厂上班大半年了,今年厂里一开工就来了,我在今年的七月份提出辞工,刚开始是自己写辞职报告单,后来公司相关人员说没用,要去办公室拿员工离职申请表,于是在七月十四号拿了申请表。听说厂里有人说,厂里当你要走就扣钱,几千元。说是拿保底工资也要计件,只要是保底的都扣。我觉得一点都不合劳动法?厂里刚开始几个月产量达不上保底,并不是员工不做,达上保底就计件。
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10月15日 我从辞工。去老板那里签放行条时,老板没有说什何要扣钱的话。按厂里面的规定:10月31日领工资,那里才被告知,扣掉我生产奖加绩效奖共600元。 理由是:当月生产业绩未达到要求。
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劳动纠纷 . 湖南-郴州
因一次下班后故意踢倒一个普通塑料凳子 被老板开除 第二天我找老板要工资 老板说一分也没有 然后第二天我去劳动局咨询 劳动局说有工资发 要等月底 然后我担心月底老板会乱扣钱 就问劳动局工作人员要了电话号码但是最后发工资那天下午 那老板竟然扣了我350块钱 还说我是按快辞工算工资 结果扣掉350块钱后又把我剩下的工资扣掉50% 当时我不同意 打了很多次劳动局留给我的电话 都没用 总是电话线故障 那天刚好月底最后一天
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我们2009/6/22进厂时签了一份半年可辞工的入职申请表,后来签了一份无固定期限的合同。2009/12/7我们提交了书面辞呈,厂方不批,说我们签了一年的合同,我们要求查看,厂方却不给予。我们同意了,劳动局叫我们去厂里办理手续,下午我们去厂里,厂方说7号至8号为旷工(旷工是要扣钱的),并且叫我们11日(周一)去劳动局办手续并一周后方可给予我们工资。
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9月份问他7月8月份的工资他说没钱,10月份问他,他说31号发,到了那天问他他说没钱,11月份也是这样,到了12月份,我隔几天给他打电话,他说31号就有,到了那天他说我辞工没有经过他同意8月份的工资扣百份之30,7月份说我4天没打卡,扣4天工资,7天份我请过一天假,我是做司机给厂买东西有时上下班是准时打卡他也说我迟到扣钱。
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之前我在一个劳务公司找工作进厂了 当时签合同我也没注意 他里面的合同有个条款说在签合同期内 300个小时才算一个月 例如我合同签3月1号到6月1号 三个月合同期 我三个月上班的工时必须要900个小时 没做到就要给他们扣钱比如我这个月在厂里上班280小时 那我下个月就要做到320个小时 那20个小时补上个月没做满300个小时的 不然就等着被他们扣 前提说了要在合同期内完成 超过合同期就不算了 后面合同到期辞工了
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还 有厂方要求工人每天加班 几乎每天十三个小时 一个年算下来 平均每月工时都在 四十二天左右(八小时为一天)而且没有休息日 也没有加班工资加倍之类的 我们工种为计件工种 我们厂有半年的压扣钱(标准件的)我按公司流程辞工公司却说我得不到标准件的钱(半年应该有三千多) 还有厂方有私办食堂 没有卫生许可证 工作人员也没有健康证 再有就是 工人每月到手工资 八千以上 却没有上税 他是利用分发的方式逃税的
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我这个问题是这样的,我去年年底的时候在那个某快递公司上班,说好了有保底5000的,可是要进去的时候还让我们签了一份,那个什么协议,还让我们支付一千块钱开了一个系统户口,他当时骗我们说没什么关系的,后来我辞工的时候他同意了就算好了钱要他签字才财务才会放钱,我找他签字的时候,他就说哎,我没空啊,你等一会,等一会,就一直拖拖去了好多次都这样,到了5月1号的时候,我说你再不给,我就去找劳动局了,到了5月2号的时候,那个系统里面就在乱扣钱
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我这个问题是这样的,我去年年底的时候在那个某快递公司上班,说好了有保底5000的,可是要进去的时候还让我们签了一份,那个什么协议,还让我们支付一千块钱开了一个系统户口,他当时骗我们说没什么关系的,后来我辞工的时候他同意了就算好了钱要他签字才财务才会放钱,我找他签字的时候,他就说哎,我没空啊,你等一会,等一会,就一直拖拖去了好多次都这样,到了5月1号的时候,我说你再不给,我就去找劳动局了,到了5月2号的时候,那个系统里面就在乱扣钱
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