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10年前签的合资办厂合约还有效吗? 广东-潮州
2001年与朋友签了合作合同,我方出厂房设备,他每年交2万的租金作为合作金,合约约定她要交7.5万的金额作为合作金。 可是她说一下子拿不出那么多钱,就要求分阶段给。当时以为都是合作关系,拿走那些模具都是我自己出钱的,就算了。从搬走模具到现在2011年都音讯全无。 没想到他拿着我的借条反告我借钱不还。 若是这样,我可有权利告他没有履行合作资金的偿付?有合作合同,她没付过入股的钱,我就更没有收据给他了。 另外被拿走的模具只有人证,是当时工厂的工人,可以立案吗?问题补充: 关于合作前,我方的财产资料都有估价资料存着。也有当时她私自搬走模具的在场证人,我们双方雇佣的一对夫妻工人。 在合约中有写明,利润按50%分配,经营亏盈各付一半责任。
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在上个月我突然收到原公司上诉法院的裁定书,以我违反了原来签定劳动合同时另外签定的竞业保密协议,要求按协议进行罚款赔偿。 并且法院的人以此书来把我正在用的电脑主机及一些传真文件没收以保全资料。请问若我与此客户是雇佣关系的话(我与此客户签定试用合同,此客户是日本的公司,试用我为在中国的翻译), 那么我与此客户的所有联系属于违法行为吗?是否与保密协议有违背呢?
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----------------------------------------------- PS我的目前情况: 我进入公司时,与[color=#DC143C]A公司[/color]签定了试用期间合同,合同上明确我的工作岗位和薪酬,但转正后,我却在[color=#DC143C]B公司[/color]发工资,而B与A都是同一家公司,我的社会保险交纳也是B公司。转正后,公司一直以“将与员工签劳动局合同,但手续还在办理中”为由,一直未与我签定转正合同。但我一直有保留着公司的工资条及银行卡都可以证明我的薪酬。我的问题是 1.公司这份调令是否侵犯我的合法劳动权利 2.这份调令是否可以证明我与公司雇佣关系、岗位约定 3.我是否可以根据《劳动法》第三章三十二条第三节所提到的“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”为由与公司解除劳动合同并要求公司作出赔偿?
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期间叶某不断要求公司签订劳动合同,但公司一直以疫情为由不断推脱,且也没有依法为叶某购买社会保险。叶某在4月15日向劳动局申请仲裁,但劳动局认为从面试到与叶某联系的负责人是北京盛源丰公司的副经理,加上没有劳动合同,因此劳动局认为叶某和北京的公司存在雇佣关系,于是表示该案件不在自己的管辖范围。叶某因此欲申请离职,离职申请交给北京盛源丰,却被拒绝,理由是是叶某在离职申请书中所写的理由有一条是北京盛源丰未和叶某签订劳动合同且未购买五险一金,损害公司名誉。
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农民工干活时受伤,该如何维权? 内蒙古-巴彦淖尔
我弟弟从2010年初一直跟一个姓王的老板,在内蒙古巴彦淖尔盟市临河区五原县工地上干活,王老板给我弟弟他们一行人开会时说,“兄弟们的情谊中,合同签不签都不重要”,所以我弟弟他们都没有签劳动合同书,但是修建工地的工程一直都是王老板的让他们做的1、 我弟弟和王老板没有签劳动合同,怎么才能认定是雇佣关系呢?我弟弟受伤算是工伤吗? 2、 我弟弟的病情应该向内蒙古巴彦淖尔市临河区五原县的劳动局哪个部门申请伤残鉴定吗?
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2018年8月3日,被保险人王某雇佣的司机孙某驾驶京GH营运货车,发生翻车事故,造成车辆损坏。事故经交警处理,司机孙某负事故的全部责任。因双方对定损价格产生争议,事故车辆一直未修理,后王某以保险公司怠于履行合同义务为由,向法院提起诉讼。 原告王某诉称,事故发生后,原告支付了事故车辆的施救费和维修费,车辆维修迟延十日。被告某保险公司辩称,对双方之间存在保险关系无异议。
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为政府做事车祸当场死亡不算工伤?如何赔偿? 山西-大同
我的婆家在山西大同,公婆住在乡里,乡里的某男及一辆无牌三轮车被乡政府雇佣进行绿地美化,某男拉拢了其他四个人一起做,包括我婆婆。经我们翻阅法律是无合同制的事实劳动关系?! 以上所述,不知是否可以有胜算?是否工伤,交通,医疗共主张?还是说哪边更胜算?不知金额为多少?谢谢!!!!
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公司和个人签订的协议 河南-平顶山
代理了他的一款产品,但是我们双方之间只有一份委托书,期限是一年,里面也没有注明到期后该如何,我们之间也不属于雇佣关系,公司不会给我个人发任何补贴和工薪。另外就是我担心的事情是我在这边一旦做好了市场,公司会不会单方面违约,解除我的委托,然后他自己接管市场,因为我目前要签订一份供货协议,对方要求必须是共对公,也就是说合同由我来签订,我只是代表了委托我的公司这方
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劳动工伤纠纷 脑溢血 求助 江苏-盐城
补充:父亲在工地并未交过医疗等各种保险,未签订任何劳动合同,但却有真实存在的劳动雇佣关系。
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我单位原来是事业制的国有企业,2002年按国家政策转制为国有企业,在转制前1993年曾聘用过一些临时工人,从事花草养护和环境卫生的维护,鉴于这些临时工的性质,就没有签定合同,根据国家有关文件的要求,规范用工管理,我单位在1997年就开始陆续与这些临时工人解除了劳动关系,并按相关文件要求,根据每人的实际工作年限,按每年支付一个月的解聘金,分别给予这些临时工人的解聘补偿金,工人也签了字。此后仍继续留用这些工人,但都是当年雇佣,当年解聘,并且每年都支付了解聘费的。
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