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在本人尽力去维权的时候,公司老板李生要求本人是否愿意再留不来做.我回复他,不用了,因为你这样无故把我们辞退,我又不知你什么时候又再把我辞退.后来他答应把奖金在1月12号存到我的帐户.我说:如果你把钱到了我的帐户就当我们的雇佣合同重新开始.但在2007年1月16号还未到帐.16号在公司他同我说:我们要把你辞退,但只补偿一个的工资给你.至于开拓奖金就要回款再结给我.但我同他说:既然你中途终止我们的雇佣关系,你应该把我的奖金\提成\工资给予结清
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在本人尽力去维权的时候,公司老板李生要求本人是否愿意再留不来做.我回复他,不用了,因为你这样无故把我们辞退,我又不知你什么时候又再把我辞退.后来他答应把奖金在1月12号存到我的帐户.我说:如果你把钱到了我的帐户就当我们的雇佣合同重新开始.但在2007年1月16号还未到帐.16号在公司他同我说:我们要把你辞退,但只补偿一个的工资给你.至于开拓奖金就要回款再结给我.但我同他说:既然你中途终止我们的雇佣关系,你应该把我的奖金\提成\工资给予结清
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在本人尽力去维权的时候,公司老板李生要求本人是否愿意再留不来做.我回复他,不用了,因为你这样无故把我们辞退,我又不知你什么时候又再把我辞退.后来他答应把奖金在1月12号存到我的帐户.我说:如果你把钱到了我的帐户就当我们的雇佣合同重新开始.但在2007年1月16号还未到帐.16号在公司他同我说:我们要把你辞退,但只补偿一个的工资给你.至于开拓奖金就要回款再结给我.但我同他说:既然你中途终止我们的雇佣关系,你应该把我的奖金\提成\工资给予结清
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大一学生兼职不给工资 湖北-武汉
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。赔偿雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”2.《劳动合同法》第70条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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劳动工资纠纷 河北-邯郸
没有签订劳动合同。今年7月18日老板以我做外单为由,将我开除,其实并未有实质证据。我正好也不想在那里呆着了,所以就答应了。但是老板还拖欠我攻击4850元工资未付清。4、我没有劳动合同,也没有签到本以及工资收入证明(都是现金支付我的,每个月都拖欠,断断续续的给,但是周围的人可以证明我在这里工作。)是否承认劳动雇佣关系。
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请问,对于老板不发工资,私自雇用童工,明知道工作者未满16周岁,还雇用还发工资,给他工作没有劳动合同,按我国法律,不到16周岁,任何岗位都不能接受,欠童工工资必须支付,请问这老板也不说给也不说不给,他已经拖了好久了是学修电机的,但是我老板和我爸爸的朋友认识,所以工作好找,但是,去了以后十多天,老板想起来明天拿身份证给我,我给你办保险,身份证给他以后他看了我的身份证,他惊讶的说,你才这么小呀,他明知道国家标准,不能非法雇佣童工不给我劳动合同,请问这算犯法吗?哦,对了,这跟给我找工作的人有关系吗?不会牵连到他吧?
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房东想耍赖该当如何 浙江-宁波
具体情况:我父亲在一包公头处长期做小工已有三四年之久,因农村不懂法律知识,故未签写任何有效的雇佣合同,经多方打听包公头和我父亲之间实际上存在事实的雇佣关系,请问这是否属实(在镇司法机关调解时说这关系不成立
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我们公司和商场之间是2个相对独立的个体,和商场之间只存在展位租赁关系,商场是否有权利对我们进行处罚? 3.我认为最主要的一点,我们和商场之间没有签订过任何形式合同。归纳一下,就是下面这几个问题: 1.商场签订合同时的强制性附加条款是否符合法律规定?如果不符合法律规定是否可以认定合同无效?另外,由于公司和商场签订的合同中涉及到了营业员工资问题,作为营业员我们是否有权利要求查看合同文本或者是合同中涉及到我们的部分?3.由于公司和商场是2个对立的个体,并且我们只和公司签订过劳动合同,而和商场之间没有签订国任何形式的合同,如果商场要对我们进 行处罚,是否应该取得我们公司授予他们代为处罚的权利的书面协议?可悲的是不但用工者抱着这种想法,连被雇佣者自己都是这种想法。珍惜工作机会不等于可以忍受不公正待遇,我向您咨询这些问题就是想掌握充足的依据,毕竟我这么做不会得到任何人的帮助,相反周围的人都在等着看笑话。
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我们公司和商场之间是2个相对独立的个体,和商场之间只存在展位租赁关系,商场是否有权利对我们进行处罚? 3.我认为最主要的一点,我们和商场之间没有签订过任何形式合同。归纳一下,就是下面这几个问题: 1.商场签订合同时的强制性附加条款是否符合法律规定?如果不符合法律规定是否可以认定合同无效?另外,由于公司和商场签订的合同中涉及到了营业员工资问题,作为营业员我们是否有权利要求查看合同文本或者是合同中涉及到我们的部分?3.由于公司和商场是2个对立的个体,并且我们只和公司签订过劳动合同,而和商场之间没有签订国任何形式的合同,如果商场要对我们进 行处罚,是否应该取得我们公司授予他们代为处罚的权利的书面协议?可悲的是不但用工者抱着这种想法,连被雇佣者自己都是这种想法。珍惜工作机会不等于可以忍受不公正待遇,我向您咨询这些问题就是想掌握充足的依据,毕竟我这么做不会得到任何人的帮助,相反周围的人都在等着看笑话。
https://china.findlaw.cn/ask/question_671515.html- 已回复 1 条 -
我们公司和商场之间是2个相对独立的个体,和商场之间只存在展位租赁关系,商场是否有权利对我们进行处罚? 3.我认为最主要的一点,我们和商场之间没有签订过任何形式合同。归纳一下,就是下面这几个问题: 1.商场签订合同时的强制性附加条款是否符合法律规定?如果不符合法律规定是否可以认定合同无效?另外,由于公司和商场签订的合同中涉及到了营业员工资问题,作为营业员我们是否有权利要求查看合同文本或者是合同中涉及到我们的部分?3.由于公司和商场是2个对立的个体,并且我们只和公司签订过劳动合同,而和商场之间没有签订国任何形式的合同,如果商场要对我们进 行处罚,是否应该取得我们公司授予他们代为处罚的权利的书面协议?可悲的是不但用工者抱着这种想法,连被雇佣者自己都是这种想法。珍惜工作机会不等于可以忍受不公正待遇,我向您咨询这些问题就是想掌握充足的依据,毕竟我这么做不会得到任何人的帮助,相反周围的人都在等着看笑话。
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