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员工追讨加班费时限为一年,可向劳动争议仲裁部门提起仲裁。用人单位不支付加班费,劳动者可采取多种措施索取,如投诉、解除劳动合同等。举证方法包括提供加班记录、人证和录音证明等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110916.html 相关内容1082条 [加班费]
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经常加班是否违反劳动法?这要看具体情况。只要用人单位支付加班费或调休,加班就不违法。但未经劳动者同意或不支付加班费则违法,可投诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111268.html 相关内容820条 [加班]
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公司要求上夜班,劳动者可要求支付加班费。离职后若未获加班费,可通过协商、投诉或仲裁索赔。公司注销需遵循《公司法》规定,完成清算、注销等工作。了解这些,保护你的权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111459.html 相关内容820条 [加班]
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在探讨加班调休后是否仍需支付加班费的问题时,我们首先要明白工时制度的重要性。标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制下的加班规定各不相同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111573.html 相关内容1082条 [加班费]
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新正文为您解答一天上班九小时算不算违规,并深入解读国家规定的工时标准。还探讨强迫加班与加班费问题,让您了解劳动者权益保障。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113942.html 相关内容554条 [工作时间]
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最低工资标准调整频率非固定,由社会经济、就业、物价等多重因素决定,没有固定的调整周期。新标准包括基本工资、加班费等,但不包括特定工资部分。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135807.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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最低工资标准不是实际到手工资,而是劳动者在正常工作时应得的最低报酬。劳动合同即使未明确约定工资,也有效。工作日加班费是工资的1.5倍,节假日更高。了解这些,助您维护权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135818.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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劳动法加班是否可以调休,需要根据具体情况来确定,如果是在法定节假日加班的,不可以调休,必须支付加班工资。过节费不能冲抵加班费,维护劳动者合法权益是用人单位的责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137103.html 相关内容820条 [加班]
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劳动法关于周末加班串休的规定是如果没有支付加班费,那么需要按照等同于加班的时长给员工安排调休。了解加班的相关内容,可以确保你的权益不受侵害。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137124.html 相关内容820条 [加班]
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劳动法规定,用人单位安排员工加班后应首先安排补休,休息日加班不能补休要支付200%工资报酬,而国定假日加班必须支付300%的加班费。文章还将介绍加班费的计算等相关内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137401.html 相关内容820条 [加班]