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《劳动合同法》第十条规定了劳动合同签约的时间问题,用单位需要在用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同,如超过规定期限没有签订的,需要支付双倍工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2015924.html 相关内容1222条 [劳动合同的订立]
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聘任书不可以算为劳动合同,规定是《劳动合同法》第十条,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期满延长的写法是写明延期的具体时间等事项。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1991179.html 相关内容4778条 [劳动合同知识]
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非全日制用工订立书面合同的法律规定是《劳动合同法》第十条和第六十九条,非全日制用工可以订立书面劳动合同也可以订立口头协议。非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过15日。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1977469.html 相关内容225条 [非全日制用工]
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不签劳动合同违反了《劳动法》第十六条以及《劳动合同法》第十条的规定,法条中明确规定了建立建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不签劳动合同不给辞工的处理办法到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1969834.html 相关内容1222条 [劳动合同的订立]
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事实劳动关系成立的法律法规体现在劳动合同法当中的第十条、第十一条以及第十四条。确定劳动关系的形成应当是看单位用工时间,是自单位开始用工之日起计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1942025.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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合同法已经失效,不签订劳动合同用人单位违反的是劳动法的第十六条,以及劳动合同法的第十条和第八十二条规定。单位不与劳动者签订劳动合同是需要自第二个月开始支付二倍工资给劳动者。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1941490.html 相关内容1317条 [订立劳动合同]
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确认劳动关系的规定是劳动合同法第十条,以及确立劳动关系有关事项的通知,即订立书面的劳动合同,订立过程中需要双方当事人的真实意思表示一致,且必须是完全民事行为能力人等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1814421.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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劳动关系的司法认定标准是劳动合同法第十条,以及确立劳动关系有关事项的通知,即订立书面的劳动合同,订立过程中需要双方当事人的真实意思表示一致,且必须是完全民事行为能力人等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1796540.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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签订劳动合同的法律条款及风险分别是,法律条款在劳动合同法的第十条有所规定,风险是用人单位不签订劳动合同的要向劳动者支付二倍工资或者经济补偿等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1749626.html 相关内容1234条 [竞业禁止]
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《中华人民共和国合同法》第十条规定,"当事人订立合同,有书面形式,口头形式和其他形式。法律,行政法规规定采用书面形式的,应该采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。"《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十条,"房地产转让,应当签订书面转让合同,合同中应当载明土地使用权取得的方式。"
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1243178.html 相关内容68条 [债权转让案例]