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实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1749085.html 相关内容2798条 [试用期]
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。试用期与实习期的区别
https://china.findlaw.cn/laodongfa/shiyongqi/1095218.html 相关内容2798条 [试用期]
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导读:试用派遣是对国家劳动法律法规规定招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月的尴尬的一种规避。在实习期或者试用期的员工身上应用得比较广泛。到底什么是试用派遣呢?
https://china.findlaw.cn/laodongfa/lwpq/lwpqfs/121844.html 相关内容54条 [劳务派遣方式]
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