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公司倒闭了女性员工怀孕了,赔偿问题备受关注。根据法律规定,孕期、产期和哺乳期员工有特定权益保障,但具体赔付项目规定不够明确。公司应与员工协商解除合同,支付包括产期全额工资和赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110598.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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孕妇被公司开除的赔偿标准因具体情况而异。若孕妇有过错,公司可单方解除合同且不支付补偿;若因非孕妇过错被开除,公司需支付二倍经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111668.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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当公司拖欠工资导致离职,劳动者可获补偿;拖欠工资超过三个月,劳动者可解除合同;即使只工作一周,劳动者也有权获得工资。了解这些法律知识,保护你的劳动权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2150029.html 相关内容175条 [劳资纠纷]
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公司欠薪员工如何合法离职?本文详细解读了《劳动合同法》中关于离职手续与法律规定,以及解除合同时的注意事项。找法网教你如何保障自身权益,避免法律纠纷。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2120233.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
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劳动法规定孕妇在一定条件下可被辞退,但需遵循《劳动合同法》第四十二条的特殊保护。孕妇若未违反劳动纪律,公司不得无故解雇。合法辞退条件包括孕期、产期、哺乳期内不得随意解除合同等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2149043.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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签了劳动合同试用期转正不再需要签合同。本文详细解读了试用期转正后的合同问题,以及员工和公司单方解除合同的合法情形,帮助你更好了解劳动合同法规。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108376.html 相关内容1317条 [订立劳动合同]
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外企解除合同赔偿标准通常为经济补偿金的二倍,根据工作年限计算。解除劳动合同原因要根据实际情况来描写,如果是公司有过错的,则劳动者可以直接离职。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2144857.html 相关内容300条 [解除合同赔偿]
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合同到期了业主要如何与装修公司解除合同?同时,还介绍了装修合同纠纷的诉讼审理时长和解约时需注意的事项。物业合同到期后,会自动终止。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2099315.html 相关内容130条 [合同履行期限]
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劳动者在遭遇此类情况时,有权要求公司支付违约赔偿金。本文详细解读了违法解除合同的法律后果,包括继续履行合同的条件和赔偿金标准,帮助劳动者维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2099691.html 相关内容368条 [合同法定解除]
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在试用期不合格,劳动者是否有权获得补偿?若劳动者主动辞职,则仅获得实际工作时间的工资;若公司无充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除合同,需支付双倍经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2122851.html 相关内容2798条 [试用期]