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本文详解了单位未续签合同、试用期解除合同和劳动合同变更的条件。劳动者应知悉经济补偿金计算方法、试用期权益及合同变更的法律规定。保护自己的权益,避免误解和纠纷。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109815.html 相关内容1317条 [订立劳动合同]
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劳动者因病需休病假时,需提供由医院出具的诊断或病假证明。证明应明确病情及病假时长,由医师签字并加盖公章。同时,《劳动法》规定,病假期间劳动者权益受保护,用人单位不得随意解除合同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141163.html 相关内容746条 [病假]
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劳动法规定试用期内辞退应立即结算工资,员工也有权要求经济补偿。但试用期并非无条件可辞,用人单位需符合一定条件方可解除合同。了解这些规定,保障你的权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142756.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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劳动者解除劳动合同时,应如何描述原因?离职程序有哪些步骤?如果用人单位违法解除合同,赔偿金如何计算?本文为您解答这些关键问题,确保您的权益得到保障。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142394.html 相关内容866条 [解除劳动合同]
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劳动仲裁赔偿金是否需要缴税?超过平均工资三倍的部分需纳税。同时,兼职被辞情况也有规定,若兼职影响本职工作或拒不改正,单位有权解除合同且不支付补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139079.html 相关内容408条 [劳动仲裁]
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试用期解除劳动合同是否需要赔偿?本文详细解析了试用期解除合同的法律规定,包括赔偿条件、解除合同的条件及补偿规定。劳动者和用人单位都需了解,确保合同解除的合法性和有效性。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139528.html 相关内容477条 [试用期合同]
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签了合同辞职是否要赔钱?这主要取决于合同内容和法定情况。一般情况下,劳动者有权提前通知解除合同,无需支付赔偿。但如用人单位提供专业技术培训,劳动者提前解除合同需支付违约金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2130659.html 相关内容449条 [劳动合同赔偿]
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签了劳动合同第二天不去了,具体的处理方法是劳动者可以和雇主进行沟通,表达个人的决定等。本文还介绍了单方解除合同的情形和注意事项,帮助劳动者和用人单位避免不必要的损失。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2140169.html 相关内容1317条 [订立劳动合同]
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对解除劳动合同有异议?别担心,有法律途径可走。先尝试劳动争议调解,不成可考虑仲裁,最终还可通过法院诉讼。同时,了解用人单位解除合同的条件也很重要。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2129374.html 相关内容866条 [解除劳动合同]
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劳动合同法46条明确了用人单位应支付经济补偿的多种情形,包括解除合同、终止合同等。经济补偿标准根据工作年限、工资水平等因素确定。违反合同,用人单位需承担赔偿责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139580.html 相关内容449条 [劳动合同赔偿]