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离职是否必须待满一个月?本文为您解读《劳动合同法》相关规定,详细阐述离职、辞职与主动离职的区别,以及试用期内的特殊规则。让您轻松掌握离职的要点与注意事项。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2107515.html 相关内容795条 [休假]
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员工主动辞职能否获得补偿?补偿时效和争议如何解决?本文为您详细解答。辞职原因不同,补偿情况各异。遭遇用人单位违法行为,员工可要求经济补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108046.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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没签劳动合同,向劳动局投诉是否有用?投诉劳动局、仲裁都是解决途径。主动辞职能否获得补偿?取决于具体情况。试用期未签合同可直接离职,但需遵守通知期限和程序。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108895.html 相关内容391条 [没签合同辞退]
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经济补偿金最多能拿几年?在什么情况下企业不用支付经济补偿金?本文将为您一一解答。经济补偿金年限最长为十二年,企业在劳动者主动辞职、严重违反规章制度等情况下可不支付。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142669.html 相关内容632条 [经济补偿]
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经济补偿金计算年限上限十二年,按工作年限和月工资标准计算。主动辞职或严重违纪等情形下,企业可免支付。劳动合同终止或解除时,单位需按规定支付经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142675.html 相关内容199条 [经济补偿计算]
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工伤后提出辞职是否有经济赔偿金?主动离职和强迫离职的区别是什么?员工离职经济补偿金如何计算?本文为您解答这些疑惑,并提供专业建议,确保您的权益得到保障。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139101.html 相关内容348条 [经济赔偿]
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在试用期不合格,劳动者是否有权获得补偿?若劳动者主动辞职,则仅获得实际工作时间的工资;若公司无充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除合同,需支付双倍经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2122851.html 相关内容2798条 [试用期]
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签了合同辞职是否有补偿?具体要看辞职原因。若因员工自身原因主动辞职,通常无补偿;但如被公司违法辞退,员工有权要求支付赔偿金。本文详细解读了相关法律条款和维权流程。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123122.html 相关内容738条 [解除劳动合同补偿金]
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员工过错被开除、主动辞职、试用期开除,这些情况是否需要补偿?本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,帮助劳动者维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115844.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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员工主动辞职一般无经济补偿,但例外情况包括用人单位违规等,此时应支付补偿金。补偿标准按工作年限计算,月工资高于当地平均工资三倍有限制。员工需了解自己的权益,必要时维权。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2117715.html 相关内容82条 [经济补偿支付标准]