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辞职了工资,当天发。法律明确规定,用人单位在解除劳动合同时需一次性支付劳动者工资。若遭遇拖欠,构成违法行为,劳动者可依法维权。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108711.html 相关内容3139条 [辞职]
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提交辞职报告后能否请假?答案是肯定的,但需单位批准。本文详细解析了辞职过程中的正确步骤,包括写辞职信、与主管沟通、工作交接和人事手续等,帮助你顺利离职。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2107735.html 相关内容3139条 [辞职]
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员工主动辞职能否获得补偿?补偿时效和争议如何解决?本文为您详细解答。辞职原因不同,补偿情况各异。遭遇用人单位违法行为,员工可要求经济补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108046.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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辞职公司不让走要怎么办员工?可依据《劳动合同法》第37条,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。本文详细解读了辞职预告期、工资支付及劳动合同解除规定,助你维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108489.html 相关内容238条 [辞职跳槽]
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在试用期辞职,即使没签劳动合同,也有工资!用人单位需按约定支付劳动报酬。如遇不转正情况,劳动者可要求按试用期后工资标准支付。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108565.html 相关内容2798条 [试用期]
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只签订试用期合同有效吗?劳动合同对劳动者和用人单位有何重要性?试用期辞职工资如何处理?本文将为您详细解答这些问题,让您了解劳动合同的法律效力和试用期相关权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109742.html 相关内容477条 [试用期合同]
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辞职需要单位的批准吗?实际上,根据《劳动合同法》,劳动者享有辞职权,并不一定要得到单位批准。但辞职也有一定限制,比如要提前30天书面通知。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109939.html 相关内容238条 [辞职跳槽]
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试用期辞职也要交社保!劳动关系建立后,社保是用人单位的法定义务。试用期内,双方应明确社保义务,确保劳动者权益不受损。了解社保法规,让劳动关系更和谐。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2132686.html 相关内容2798条 [试用期]
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经济补偿金计算年限上限十二年,按工作年限和月工资标准计算。主动辞职或严重违纪等情形下,企业可免支付。劳动合同终止或解除时,单位需按规定支付经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142675.html 相关内容199条 [经济补偿计算]
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试用期能否随时辞职?答案是不可以。劳动者需提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同。公司辞退试用期员工也有一定条件。了解这些法律规定,有助于维护劳动关系的稳定和企业正常运营。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2129599.html 相关内容2798条 [试用期]