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在入职一家公司的时候,用人单位会与员工签订劳动合同来确立雇佣关系,但是也可能会遇到公司无故克扣工资的问题,或者是找这样那样的借口克扣员工的工资,比如不带工牌就会扣钱,那么不带工牌扣钱违法吗?下面找法网小编为您详细介绍相关知识,希望对您有帮助。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1677489.html 相关内容1695条 [劳动维权]
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解除或终止劳动合同是单方或是双方提出,并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书,那么终止劳动合同通知书模板?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1670038.html 相关内容511条 [终止劳动合同]
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用人单位雇佣劳动者时要与用人单位签订劳动合同,合同是受法律保护,用人单位需要依法履行合同的内容,不能轻易解除劳动合同或是裁员,公司和劳动者建立劳动关系后,用人单位就要为劳动者购买五险一金,五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,那么员工交了五险的在裁员时可以要求赔偿吗?以下由找法网小编为您一一解答。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1672899.html 相关内容368条 [裁员补偿]
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解除劳务合同协议书通知书,是在用人单位与所雇佣人员签署解除劳动协议前的通知文书。这封通知书的主要作用是告知劳动者,公司即将与你解除劳动关系,并通知你前往公司办理后续手续。关于解除劳务合同协议书通知书的内容,以下就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/lwpq/smslwpq/1587592.html 相关内容1050条 [劳务派遣知识]
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签订劳动合同保密协议的多是发生在雇佣关系中。公司与员工签订劳动保密合同,保护公司的商业秘密不被泄露。公司与员工结束劳动关系后是否还要保密?关于劳动合同法保密协议规定的内容,以下就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/shangyemimi/1587438.html 相关内容561条 [商业秘密]
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临时用工这个是没有合同的,没有临时用工合同的说法,这个就是雇佣关系的居多,而且一般都是做个半天的样子或是几个小时就可以了,工资是要付清的。通过你的问题带来了“临时用工协议最长期限”的内容,希望对你有帮助。接下来找法网小编将为您介绍临时用工协议一般签多长时间的法律知识。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/feiquanrizhiyonggong/1581699.html 相关内容225条 [非全日制用工]
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没签合同辞职在试用期有工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,用人单位需要支付工资。那么接下来就跟着找法网小编一起来了解一下试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗的相关内容吧。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/shiyongqi/1579684.html 相关内容2798条 [试用期]
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如今,用人单位都需要与员工签订劳动合同 ,劳动合同一般有具体期限,合同到期后要么续签劳动合同继续保持雇佣关系,要么放弃续签,如果是单位单方面不续签,这时候劳动者往往十分关心一个问题:公司合同到期 不续签需要赔偿吗?我国相关法律又是怎样规定的呢?下面由找法网小编为大家详细解析。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/laodonghetongqixian/1585930.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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随着社会的发展人们的生活和生产的方式发生了巨大的变化,导致很多的劳动关系都发生了很多的变化,对于新的时代的背景下,灵活用工被很多的用人单位所青睐。那么对于一些是雇佣关系的情况下,如果发生了交通事故,该如何赔偿,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于雇用车子没有合同怎么赔,希望可以解决大家的相应的问题。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1644589.html 相关内容194条 [非全日制用工]
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签订劳务合同不属于劳动关系,发生工伤是不能申请工伤认定的,不属于工伤事故,只能按照雇佣人身损害赔偿处理,劳务人员可根据具体情况要求用人单位赔偿相应费用。以下由找法网编辑为您介绍劳务合同有工伤吗以及签订了劳务合同发生工伤赔偿多少钱等相关知识,一起来看看吧。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1642096.html 相关内容2745条 [工伤知识]