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工作日的间歇时间是什么?有什么具体规定?本文详细解读了《劳动法》中关于工作日间歇时间、加班及节假日的规定。了解这些内容,有助于维护劳动者权益和保障工作效率。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2167403.html 相关内容554条 [工作时间]
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黄金周加班工资如何计算?依据《劳动法》,休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬,法定休假日加班则支付不低于300%的工资报酬。本文详细解读了加班工资的计算标准。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2167387.html 相关内容820条 [加班]
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劳动法规定是否必须要双休?劳动法并未明确规定必须双休,而是规定了每日和每周的工作时间上限。超出规定时间被视为加班,需支付加班费。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2167179.html 相关内容795条 [休假]
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公司无权对员工罚款,但为维护秩序可采取合法处罚措施。非法无偿加班违反劳动法,公司应保障员工权益。员工违纪时,公司应依法合理处罚,员工有权维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2188321.html 相关内容153条 [罚款缴纳]
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劳动法规定多久时间体检?劳动法未规定多久体检一次,多取决于公司政策或劳动合同。工作时间按年、季、月计算,每月加班不得超过36小时。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2165595.html 相关内容60条 [劳动法律文书]
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关于机关事业单位节假日值班补助政策,主要依据《劳动法》规定。虽然国家未出台具体办法,但事业单位应按规定在绩效工资范围内发放加班费。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2165535.html 相关内容820条 [加班]
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劳动法规定连续加班最长时间是多少?用人单位在哪些情况下可以延长工作时间?员工加班权益如何保障?本文将详细解读劳动法中关于加班的规定,为你解答这些问题,确保你的权益不受损害。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2165519.html 相关内容554条 [工作时间]
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劳动法没有规定公司吃饭时间,但合理的吃饭时间不应计入工作时间。超时加班有明确规定,员工可投诉违规加班行为。紧急情况下,公司可延长工作时间,但需遵守法律规定,确保员工权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2164917.html 相关内容554条 [工作时间]
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标准工时加班费的计算方式依据《劳动法》第四十四条的规定,主要有延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作三种情况。本文详细解读了每种情况下的加班费计算方法和注意事项。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2164910.html 相关内容1082条 [加班费]
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本文介绍了每月劳动法工资的计算方法、最低工资标准规定以及加班费计算方式。了解这些规定对于维护劳动者权益至关重要。快来阅读,确保您的权益不受侵害!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2164886.html 相关内容96条 [日工资计算]