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案情回放:2007年5月17日,赵女士入职沈阳某物业公司工作,并被派到沈阳市档案馆做面点师,月工资800元。双方未签订劳动合同。2008年4月16日,该物业公司经理刘某口头通知赵女士被辞退,未支付经济补偿金。随后,赵女士多次找到物业公司领导,希望公司补其解除劳动合同
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/ctygbc/122631.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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我只是去要回应得的补偿费,没想到反而无故被打。昨(18)日,躺在病床上28岁的王丽(化名)十分委屈。因合同纠纷,王丽被所在酒店辞退。17日,她来到单位讨要应得的补偿费时,与对方发生抓扯,王丽声称自己遭几名不明身份小伙子的围殴。员工:他把我骗进办公室受伤前,王
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/ctygbc/122628.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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单位辞退员工得到员工同意,或者单位单方面开人,仅仅将员工在职期间的工资全额发放就够了吗?很多用人单位可能都会给出肯定的答案。可是法律却不这样规定。日前,成都市武侯区法院审理的两起劳动争议案件的最终结果都表明:除了工资,单位还必须向离开的员工支付一笔经
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1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/ctygbc/122629.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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摘要: 因辞退员工而引发的经济纠纷经常发生,其处理的时间长而且手续繁杂,因此企业要学会如何去防范因为辞退员工而引发的补偿经济纠纷显得尤为重要,下面找法网小编为你解开辞退补偿金纠纷的疑团,感谢您的阅读。 一、以终止劳动合同取代解除劳动合同,避免辞退补偿
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/ctygbc/125676.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/cy/jjxcy/122415.html 相关内容258条 [经济性裁员]
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一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形,包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jcldht/jcbcj/122388.html 相关内容738条 [解除劳动合同补偿金]
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合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿 在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。 合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿 在劳动合同没有到期的
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/123667.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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摘要: 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/125643.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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单位辞退员工没有书面通知怎么办 钱先生在一家公司工作已经十三年了,2007年10月1日,单位单方提出解除劳动合同关系,当时是通过电话的形式通知钱先生的。《劳动合同法》生效前后,关于《劳动合同法》的宣传很多,使钱先生意识到应该向单位要求经济补偿金,所以钱先生于
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/123646.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]