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一年劳动合同是可以在未满期前辞职,当事人可以与用人单位协商一致后辞职,或者可以直接提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职仲裁申请书应写明申请事项、事实与理由等内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2016095.html 相关内容3139条 [辞职]
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工作中受伤需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果是用人单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日起三十日内申请。解决工伤认定争议问题的方式是当事人可以申请行政复议,或者提起行政诉讼。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2016074.html 相关内容501条 [工伤认定材料]
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工伤认定申请的时间限制是用人单位自事故发生之日起三十日内申请。可以认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1912496.html 相关内容566条 [工伤认定办法]
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员工在试用期期间是享受社保待遇,因为按照法律规定用人单位应自用工之日起的三十日内未劳动者办理社会保险。试用期辞职不给工资仲裁时效是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2015441.html 相关内容2798条 [试用期]
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发生工伤事故法律没有规定要进行备案,但是发生工伤事故之后,要进行工伤认定;用人单位应当在劳动者受工伤之日起三十日内为其者申请工伤认定,劳动者个人申请工伤认定的期限为一年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2015383.html 相关内容285条 [工伤认定时效]
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用人单位解除劳动关系需要提前三十日通知,单位无过错性解除劳动关系,未提前三十日通知的,应当向劳动者支付一个月工资。解除劳动合同关系证明书丢了可与单位协商补发。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2014303.html 相关内容359条 [用人单位]
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离职员工不需要领导批准,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可,如果处于试用期可以提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。离职纠纷的仲裁时效是1年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2013115.html 相关内容61条 [员工手册]
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合规解雇成绩不佳的员工的方法是用人单位可以在劳动者不能胜任工作时培训或者调岗,如果仍不能胜任可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。违反公司制度被解雇的情形有盗窃单位财物、故意毁坏公物等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1904790.html 相关内容861条 [解雇裁员]
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单位倒闭了社保办手续的方法是可按灵活就业人员的身份缴纳,灵活就业缴费由本人提出申请。用人单位缴纳社保费的方式是,企业在三十日内到社保局办理开户手续等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1970003.html 相关内容420条 [社会保障]
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申请工伤个人注意事项主要包括用人单位应自事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定、应有证据证明劳动关系存在等。可以认定为工伤的情形包括患职业病、在工作时间和工作场所内受伤等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2009474.html 相关内容501条 [工伤认定材料]