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孕妇被辞退赔偿规定有哪些?包括违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、产假工资和社会保险补缴。赔偿计算基于工作年限和月工资,高工资者有限制。劳动仲裁申请流程也详细说明了。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131384.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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旷工怎么扣工资?本文探讨了劳动法中关于旷工扣工资、旷工被辞退是否有补偿等关键问题。理解这些规定,有助于维护员工和企业的合法权益,快来一起看看吧。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141951.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
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法院的劳务派遣员工有可能会辞退。辞退又有哪些情形和补偿?经济补偿个税如何计算?本文将从法院劳务派遣员工的辞退与补偿问题出发,结合具体法律规定,为您一一解答。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139660.html 相关内容289条 [劳务派遣用工]
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劳务派遣人员的辞退工作应由派遣单位依法进行。本文详细解读了劳务派遣人员的辞退流程、合理辞退的条件以及辞退员工的补偿规定。确保你在处理劳务派遣人员辞退问题时,遵循法律规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139850.html 相关内容688条 [劳务派遣]
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如果公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿。本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,包括赔偿金、代通知金等补偿内容,以及合法辞退的注意事项。了解你的权益,维护你的利益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2140683.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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离职补偿金和辞退福利有何不同?法律如何规定补偿金?补偿金为何具有工资性质?本文为您深入解析离职补偿金的性质、法律规定及其与工资的关系,让您更全面地了解劳动者权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141024.html 相关内容632条 [经济补偿]
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国有企业可以辞退工作二十几年的员工,但需符合法定条件和程序。辞退时需支付经济补偿,标准依据工作年限和月工资计算。合法辞退需注意规章制度有效性、违纪证据收集和通知工会等程序。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141051.html 相关内容21条 [国有企业职工]
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员工被开除,社保赔偿有标准。违法开除员工,公司需支付二倍月工资作为赔偿;合同期内无故辞退,则按工作年限支付一个月至半年不等的工资作为经济补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141983.html 相关内容368条 [裁员补偿]
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怀孕女职工被辞退时,可以要求继续履行合同并支付工资损失。违法辞退需承担法律后果,劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金。经济补偿的计算方法依据《劳动合同法》规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123021.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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签了合同辞职是否有补偿?具体要看辞职原因。若因员工自身原因主动辞职,通常无补偿;但如被公司违法辞退,员工有权要求支付赔偿金。本文详细解读了相关法律条款和维权流程。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123122.html 相关内容738条 [解除劳动合同补偿金]