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所谓竞业禁止就是指特定地位的人或掌握原从业公司 (企)商业秘密的人基于法律定或合同约定,在任职期内或解除雇佣、劳动关系后的一定期限内,不得自营或为他人经营与其所任职或原任职企业相同或类似的营业。 特别声明:此文版权归法律界网站所有,转载请注明来源于法
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/72822.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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这4种情形是:1、用工事实存在,且双方的权利和义务已实际履行,但用人单位不具备用工主体资格的;2、在承揽合同关系中,承揽人按照定做人的要求完成工作并交付工作成果,由定做人支付劳动报酬的;3、受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付劳动报酬的;4、其他不应认定存
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/72821.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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劳动关系争议案代理词 审判员: 经过法庭调查,本代理人认为原、被告的劳动关系成立,应予确认,其理由如下: 国家劳动人事社会保障部鉴于一些用人单位特别是一些个体工商户为逃避责任,雇佣劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时双方的劳动关系难以确定,致使劳动者合
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/72783.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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应当认定为雇佣关系而非《劳动法》调整的劳动关系的情形有哪些? 最高人民法院《民事案由规定(试行)》(法发〔2002〕26号)将劳动争议(包括劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等)与劳务(雇佣)合同纠纷并列,故劳务(雇佣)合同纠纷区别于劳动争议案件
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/58036.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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劳动关系争议案代理词 审判员: 经过法庭调查,本代理人认为原、被告的劳动关系成立,应予确认,其理由如下: 国家劳动人事社会保障部鉴于一些用人单位特别是一些个体工商户为逃避责任,雇佣劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时双方的劳动关系难以确定,致使劳动者合
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/58016.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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这4种情形是:1、用工事实存在,且双方的权利和义务已实际履行,但用人单位不具备用工主体资格的;2、在承揽合同关系中,承揽人按照定做人的要求完成工作并交付工作成果,由定做人支付劳动报酬的;3、受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付劳动报酬的;4、其他不应认定存
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/58009.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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所谓竞业禁止就是指特定地位的人或掌握原从业公司 (企)商业秘密的人基于法律定或合同约定,在任职期内或解除雇佣、劳动关系后的一定期限内,不得自营或为他人经营与其所任职或原任职企业相同或类似的营业。 特别声明:此文版权归法律界网站所有,转载请注明来源于法
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/58006.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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【摘要】现在越来越多的社区在提供物业管理、修理、家政等服务,很多下岗职工在其中就业,社区服务社是一种什么组织,是否属于劳动法规定的用人单位,社区服务是雇佣关系还是劳动关系?是法院需要认定的问题之一。 【关键词】社区服务;雇佣;劳动关系;劳动合同 【写
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/58000.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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王律师: 我已怀孕三个月,刚好我与公司签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问,公司可以与孕妇终止劳动合同吗? 李女士 李女士: 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jcldht/zzldht/44753.html 相关内容511条 [终止劳动合同]
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2007年1月,美国在投资的外资公司(软件行业)与张某签订了一份劳动合同,雇佣张某为销售部经理,劳动关系期限为三年,薪水为基本工资+奖金,每月固定足额发放基本工资,依销售业绩按比例发放奖金。当年2月,张某开始正式上班。由于在工作期间,张某没有任何销售业绩,该
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