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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有什么不同呢?劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇用合同暂且定义为受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付报酬的合同。具体请看下文的详细介绍!
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/laodonghetongzhishi/1266548.html 相关内容4776条 [劳动合同知识]
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建筑企业将建设工程转包或分包给没有用人单位主体资格的“包工头”,“包工头”招用他人从事建筑工作的,“包工头”与受雇者之间成立的是非法用工或无效的劳动合同关系,而非劳务关系或雇佣关系。“包工头”应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定对受雇者承担相应的法律责任。
https://china.findlaw.cn/fangdichan/jianzhugongcheng/gczcb/fbcb/1264579.html 相关内容350条 [建筑工程发包与承包]
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什么是雇佣关系与承揽关系?雇佣关系与承揽合同关系的区别及认定是什么?雇佣关系与承揽关系的主要区别在于:目的不同、地位不同、报酬的领取方式不同、责任不同。下面找法网小编为您详细介绍!
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongdongtai/hetongzhishi/chenglanhetongzhishi/1263970.html 相关内容409条 [承揽合同知识]
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建筑工程违法层层分包、转包基本上是建筑行业存在的一个极为普遍的现象。建筑工地存在着大批农民工,这些人基本无劳动合同、无社保保障,受雇于大大小小的包工头,工资支付无保障,而一旦发生工伤,包工头跑路,因无法证明劳动或雇佣关系而使索赔异常艰难。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmgwqal/1262336.html 相关内容299条 [农民工维权案例]
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劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示,双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷,本文依据劳动法、劳动合同法相关规定,结合司法实践中的劳动争议案例,对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析,给用人单位和劳动者处理劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/zy/1255047.html 相关内容350条 [劳动合同争议]
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由于法律关系不同,双方当事人需承担的责任也不同,所以针对具体案件中运输合同关系与雇佣关系很模糊的情况下,如何承担责任,关键就在于弄清楚双方之间的法律关系是什么。如果是雇佣关系,雇员的损失要雇主承担赔偿责任;如果是运输合同关系,则承运人的损失只得自行承担。下面我们来弄清这两个法律关系之间的区别。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongjiedu/yunshuhetong/jiedu/2015/1123/1252015.html 相关内容124条 [运输合同解读]
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雇佣合同与承揽合同均为合同法规定的有名合同,它们有很多共同之处。在现实生活中,不少人由于对雇佣关系和承揽关系的概念认识不清,缺乏风险防范意识,因此而造成不必要的纠纷。下面笔者对雇佣合同和承揽合同进行一下比较,阐述一下本人的看法。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/lilunyanjiu/1250945.html 相关内容1997条 [合同法论文]
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根据《合同法》第79条的规定,下列权利不得转让:(1)根据合同性质不得转让的权利。这种类型主要有:基于个人信任关系而发生的债权,如雇佣人对受雇人的债权;以选定债权人为基础发生的合同权利,如某个特定演员的演出活动;属于从权利的债权,如保证合同等。(2)按照当事人的特别约定不得转让的债权。(3)法律规定禁止转让的债权。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongdezhuanrang/htzr/1243972.html 相关内容702条 [合同转让]
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在校大学生做暑期工,因工作原因受伤,虽然双方没有签订劳动合同,也不形成劳动法意义上的劳动关系,但双方还是已经形成了雇佣关系,所在公司就应当为所造成的人身损害承担赔偿责任。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongweiquan/1235520.html 相关内容1695条 [劳动维权]
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家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系,所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。当然,如果保姆与家政公司签订有劳动合同,成为家政公司的全日制员工,那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1227428.html 相关内容2560条 [合同法案例]