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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。张先生已经退休,和银行属于雇佣关系而非劳动关系。而判断是否属于工伤的前提条件是两者属于劳动关系,如果不属于劳动关系,自然不能算是工伤。
https://china.findlaw.cn/jiaotongshigu/jtsgld/jtsggsld/1225130.html 相关内容487条 [交通事故工伤认定]
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/laodonghetongzhishi/1216846.html 相关内容4776条 [劳动合同知识]
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导读:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么,事实劳动关系包括哪些情形呢?如何证明事实劳动关系的存在?详细内容请看本文介绍:
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ssldgx/1205248.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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因当事双方未签订书面劳动合同而引发用工性质争议,职工主张与公司形成事实劳动关系而索要离职经济补偿,公司却以双方系雇佣关系为由拒付,公说公有理、婆说婆有理,劳资纠纷到底该如何处理?近日,山东省临沭...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ssldgx/1106494.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动,雇佣方是个人或家庭,不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者条件,不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼,来维护自己的合法权益。
https://china.findlaw.cn/info/minshang/minfa/minfaanli/1098782.html 相关内容2136条 [民法案例]
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雇佣合同是受雇佣人对雇佣人供给劳务为目的的合同,雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果,他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongdongtai/hetongzhishi/chenglanhetongzhishi/1075228.html 相关内容409条 [承揽合同知识]
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民法上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系外在形式上极为相似,但法律性质却截然不同,适用的法律以及争议解决程序也完全不同。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongdongtai/hetongzhishi/qitahetongzhishi/1075210.html 相关内容1197条 [其他合同知识]
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 法律咨询:雇佣合同与劳动合同的区别是什么? 律师解答: 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。...
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/htfcs/jychsh/1072974.html 相关内容604条 [合同交易常识]
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ssldgx/1068058.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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涉外劳务合同也称为涉外劳动合同,是一个国家的劳务提供方,向另一国家的雇主提供劳务,雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。涉外劳务合同关系是一种雇佣关系。提供劳务方(受雇人)仅仅是单纯提供劳务...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/lwpq/lwpqht/1062400.html 相关内容360条 [劳务派遣合同]