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中秋节、国庆节长假,许多单位都在加班,根据《劳动法》规定,用人单位在法定节假日安排加班的,用人单位应按照规定支付加班费。那么,在法定节假日加班加点所取得的加班工资是否需要申报缴纳个人所得税? 郑州市中原区地税局税政科负责人介绍说,根据《中华人民共和国
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企业安排职工法定休假日工作,到底要支付几倍的工资? 这个问题一直有争议,一种观点认为:虽然,根据劳动法五十一条的规定,在法定休假日期间,企业应当依法支付工资,但劳动法第四十四条第三项规定的是300%的工资报酬而不是300%的加班工资,所以该300%的工资报酬已经
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很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚,在实践中常常引发,就这个问题,记者向专家广东深义律师事务所李迎春律师进行了咨询,李律师认为: 《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其
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企业所属学校是企业化管理的事业单位,是《中华人民共和国》调整的对象,其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法》第四十四条(三)款规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”。《教师法》第七条
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《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,即是工作时间在休息时间中的延伸。不过很多劳动者
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每到节假日,上班族能不能领到加班费,都会成为一个热门话题。按照《劳动法》规定,如果单位安排职工在法定假日或休息日加班,就得支付加班费。 国庆加班不发加班费也不调休 每次节假日过后就会有很多企业的职员纷纷在网上倒苦水,加班也就认了,问题是法律明确规定的
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问:我是医生,五一期间加班有没有加班工资呢? 答:公务员、财政拔款事业单位人员、军人、勤工俭学的大学生、退休后返聘人员等不属于《劳动法》关于加班工资规定的范畴,您所在的岗位也是如此。而企业、个体工商户、机关事业团体,以及事业单位内非财政供养并建立了劳
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保姆与雇主之间形成的是劳务关系而不是劳动关系,不受《劳动法》调整。节假日是否工作、工作的酬劳是多少,均由双方协商而定。但如果你在家政公司上班,或者是家政公司派出的家政服务员,那么你和公司之间是有劳动关系的,那么家政公司同样应按照劳动法的规定来给付加班
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职工加班加点工资如何支付? 职工加班加点工资如何支付? 解答:《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休
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劳动者的工资是否有哪些特别规定? 劳动者的工资是否有哪些特别规定? 问:我国法规对劳动者在工作时间内依法参加社会活动、法定节假日、加班、停工等情况下的工资支付有哪些特别规定? 答:根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、财政部《关于职
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