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加班加点如何计算工资 加班加点如何计算工资 根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当
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最低工资是否包括加班加点工资? 最低工资是否包括加班加点工资? 用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定,如
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过节加班工资怎么算 过节加班工资怎么算 节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,自己应按什么标准取酬呢? 加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行: 第十
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长期加班加点不付报酬合法吗 长期加班加点不付报酬合法吗 我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每
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教职员工寒暑假加班可以发给加班费吗? 教职员工寒暑假加班可以发给加班费吗? 企业所属学校是企业化管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象,其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法》第四十四条(三)款规定:
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延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工资报酬? 《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
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劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬 劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬 根据《劳动法》规定,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,如不安排劳动者补休的,应该按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。 劳动者加班(
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节假日加班,其最低工资报酬应为多少? 节假日加班,其最低工资报酬应为多少? 根据《劳动法》规定,安排劳动者在法定节假日(元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日)工作的,应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付给劳动者
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用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬是不得
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节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,自己应按什么标准取酬呢? 加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行: 第十二条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规
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