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劳动关系与雇佣关系的区别有主体及双方的法律地位不同,形成的过程不同,客体不同,产生的法律责任不同。确定劳动关系最重要的证据是劳动合同,单位应当自用工之日起签订劳动合同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1922103.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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劳务合同不能进行工伤认定,工伤认定需要是劳动关系,劳务合同形成的不是劳动关系,劳务人员受伤按雇佣人身损害赔偿处理。劳动合同和劳务合同的区别是劳动合同由劳动法调整,而劳务合同属于民法典调整。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1979976.html 相关内容82条 [建筑工程劳务合同范本]
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劳动关系与雇佣关系的区别有主体及主体双方的法律地位不同、国家干预的程度不同、形成的过程不同。劳动关系没有劳动合同的解决方法是可要求单位补签。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1918395.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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退休工人聘用合同由双方协商签订,劳务合同的内容包括了聘用岗位、聘用薪水、工作要求、聘用期限等内容。退休返聘人员辞退不需要补偿金,退休返聘人员和用人单位是劳务雇佣关系。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1959130.html 相关内容333条 [公务员退休]
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雇佣不意味着建立了劳动合同关系,劳动合同关系的建立需要双方签订劳动合同,但雇佣行为产生的是劳务关系。需要注意的是,劳动合同纠纷的仲裁时效是1年时间。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1902720.html 相关内容986条 [劳动合同纠纷]
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雇主对雇工人身伤害的赔偿责任是由雇主承担赔偿责任,对于存在重大过失的雇员形式追偿权。雇佣关系和劳动关系不一样,雇佣关系的指为他人提供服务,劳动关系是与用人单位签订劳动合同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1964022.html 相关内容143条 [雇佣人身损害赔偿]
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劳动力外包的本质是企业与劳动者形成雇佣关系,已达到降低人力成本等目的。需要注意的是,劳务分包和劳务派遣的区别在于适用的法律、涉及的主体等方面。其中后者适用劳动合同法。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1957501.html 相关内容547条 [建筑工程劳务分包]
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雇佣关系和劳动关系不一样,前者是受雇人向雇佣人提供劳务产生的关系,而后者是劳动者和用人单位签订劳动合同而产生的关系。建立劳动关系后用人单位必须为劳动者交五险。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1877346.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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雇佣的意思是受雇人向雇佣人提供劳务而形成的权利义务关系,劳动关系的意思是劳动者和用人单位之间签订劳动合同而产生的法律关系。解除劳动关系最高赔偿十二个月的时间。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1875708.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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给私人老板开车不是劳动关系,一般是雇佣关系,因为劳动关系的适用主体一方是自然人,另一方应属于用人单位,私人老板不符合劳动关系的主体。终止劳动关系原因的方面有劳动合同期满、吊销营业执照等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1868930.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]