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工作日正好是周休假日或法定节假日的,用人单位应否支付加班工资 实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休假日或法定节假日的,用人单位应否支付加班工资? 根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定,实行综合计算工时工作制的劳动者,
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/yrdw/49181.html 相关内容359条 [用人单位]
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根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作,用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班,不能安排补休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/yrdw/17094.html 相关内容359条 [用人单位]
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在劳动关系中,用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同,并获得相应的经济补偿和赔偿。但如果是用人单位未及时足额支付加班费是否适用上述法律规定呢?记者得知,劳动者因未得
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jingjibuchang/87963.html 相关内容632条 [经济补偿]
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■案例介绍: 应届毕业生小陈,应聘到一家民营企业担任采购助理刚两个月。最近他去领薪水,发现有几次星期六加班,公司却只按正常的加班计算加班费。按照《劳动法》规定,双休日加班应该双倍发放加班费。小陈找到公司人事部门交涉,与之发生了不愉快的口角。此后,小陈发现,部
https://china.findlaw.cn/laodongfa/shiyongqi/54998.html 相关内容2798条 [试用期]
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案情:刘小姐是大学应届毕业生,临近毕业阶段,到一家单位工作。刘小姐工作中经常加班,但单位未支付加班工资。刘小姐便以用人单位拖欠工资将该单位诉至劳动争议仲裁委,仲裁委以刘小姐不是劳动法上的劳动者为由不予受理。 问题:劳动者要具备什么条件? 评析: 《劳动
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/72990.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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加班加点,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。 正常情况下加班加点,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:(1)由于
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmgwqal/96761.html 相关内容299条 [农民工维权案例]
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《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmgwqal/93025.html 相关内容299条 [农民工维权案例]
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明明是加班,单位发的是值班通知,员工干一天也得不到加班费。专业劳动法工作者苗其巍昨天指出,加班多指员工在工作岗位上从事原工作,下班后、双休日、节假日在单位暂时负责防盗、物件看管、外界联络等非生产性工作往往属于值班。如单位狡辩加班为值班,并拒付加班费
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjpc/26957.html 相关内容348条 [经济赔偿]
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明明是加班,单位发的是值班通知,员工干一天也得不到加班费。专业劳动法工作者苗其巍昨天指出,加班多指员工在工作岗位上从事原工作,下班后、双休日、节假日在单位暂时负责防盗、物件看管、外界联络等非生产性工作往往属于值班。如单位狡辩加班为值班,并拒付加班费
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jingjibuchangzhishi/76882.html 相关内容1211条 [经济补偿知识]
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">推荐阅读: 没有按照公司的安排加班,就被辞退了,公司违法吗? 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/cy/jjxcy/23013.html 相关内容258条 [经济性裁员]