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《劳动法》规定,用人单位根据生产经营需要,在保障劳动者身体健康的条件下可适当安排劳动者加班. 案例:4年前,蓝某跟随老乡来上海打工,当时,只有18岁的她没有什么技能,只能在厂里边学边干。由于操作不熟练,每月她只能拿最低工资。2009年3月,她又跟随老乡一起跳
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/99493.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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废止理由: 已被《劳动法》代替 甘肃省劳动局: 你局《关于企业职工在公休假日和法定节日加班后如何支付加班工资的请示》(甘劳薪〔1993〕351号)收悉,现函复如下: 劳动部、全国总工会《关于切实保障企业职工合法权益的通知》(劳部发〔1993〕246号)第
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongfagui/laodongfaku/34085.html 相关内容3683条 [劳动法规库]
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关于审理 劳动争议 案件的参考意见(2009年) (2009年10月) 第一条 人民法院审理劳动争议案件,应当适用劳动法关于仲裁时效特别规定和民法诉讼时效之规定。对于劳动者追索两年内的劳动报酬和加班工资,人民法院应当予以保护。 第二条 对于发生在2008年5月1日以前涉及劳
https://china.findlaw.cn/laodongfa/gzsldfz/42604.html 相关内容211条 [广州市劳动法规]
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用人单位可以随意让劳动者加班吗 用人单位可以随意让劳动者加班吗 根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongzhongcai/laodongzhongcaizhishi/118661.html 相关内容2082条 [劳动仲裁知识]
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根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者加班工作又不能补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资300%的报酬。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/119922.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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根据《劳动法》等有关规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,不能以安排补休代替支付加班工资,而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/76335.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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广州亚运大礼包之一,就是增加放假3天。连日来,不少市民咨询:如果在这3天加班,工资怎么算?就相关热点,记者采访了一些知名的劳动法专家。 加班费该如何算? 据了解,经国务院批准,广州市在亚运会及亚残运会期间增加放假3天,即:亚运会开幕式当天(11月12日,星期五)
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/19156.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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这几天朋友们都笑话我,说我超然法律之上,居然连《劳动法》都管不了我!广东肇庆市端州区某学校门卫陈先生向说,他因为加班工资等问题与单位发生争议,向当地劳动保障部门求助却被拒之门外,理由是他不属于《劳动法》调整的对象。 陈先生是肇庆市端州区某学校临时聘用
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/19055.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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河南省劳保厅首发用工警示 算算五一加班能拿多少银子 [提要] 《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【维权警示】不少劳动者反映,虽然带
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/18352.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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这个国庆中秋长假,加班费该如何算?记者今晨从广州市劳动部门获悉,如果是国庆长假头三天以及中秋节调休的10月6日加班,广州市劳动者每天的加班费不得低于118元。 据介绍,我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/14763.html 相关内容3915条 [劳动动态]