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《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是有时候由于工作的要求,需要我们工作加班加点,或者是值班、调班之类的,这个时候,工资该怎么计算呢?我们一起看下文吧!
https://china.findlaw.cn/laodongfa/gongzuosj/1264798.html 相关内容554条 [工作时间]
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现在很多公司都没有严格按照劳动法的规定来给付加班工资,那要是休息日加班,工资双倍支付吗?新劳动法对加班费是如何规定的?怎么确定加班费的计算基数?补休代替加班费合法吗?未经批准自愿加班能索要加班费吗?带着这一系列问题,我们一起看下文!
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jiaban/1261148.html 相关内容820条 [加班]
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加班工资如何算,事实上是有具体规定的,按照《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%工资报酬。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongjieda/gongzi/1254153.html 相关内容127条 [工资福利问题解答]
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根据《劳动法》第41条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定,该单位虽然经批准实行综合性计算工作时间制,但该职工全年加班达840多个小时,严重超过国家规定的年最高允许加班限度432小时,相当于劳动者每月均加班70小时。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1240148.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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我国法律规定劳动者每天的工作时间不得超过8小时,用人单位要求晚上加班,超过8小时,第二天休息这样的倒班合法吗?《劳动法》对加班有哪些具体的规定?找法网小编为您解答。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/gongzuosj/1228214.html 相关内容554条 [工作时间]
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家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系,所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。当然,如果保姆与家政公司签订有劳动合同,成为家政公司的全日制员工,那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1227428.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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你知道加班工资、年休假天数、生育津贴分别怎么算吗?你还在一个个百度或者等待劳动法专家的解答吗?看完这篇文章你就全懂啦!找法网小编与你一起分享。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/gongzifuli/1225032.html 相关内容4167条 [工资福利]
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导读:遇到节假日,用人单位通常会因工作等原因,让劳动者进行调休。调休可以代替加班吗?如果可以,有哪些类型的工作可以?另外工资又应该怎么算?接下来,找法网小编为您详细解答。 《劳动法》第四十四条列...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jiaban/1215096.html 相关内容820条 [加班]
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【案情】 王某系某包装公司工人,2013年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定,要求公司补发一倍的加班...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/baochoufuli/jbf/1212558.html 相关内容1082条 [加班费]
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绝大多数劳动者都知道加班应当支付加班费,但对什么是加班以及加班费法定条件的认识却似是而非。 按照劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国实行的是每日工作8小时,每周工作不超过40小时的工时...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/baochoufuli/jbf/1212554.html 相关内容1082条 [加班费]