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《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongjieda/gongzi/1209252.html 相关内容127条 [工资福利问题解答]
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就业歧视、强迫劳动、超时加班、拖欠工资等问题亟待解决!全国总工会今天召开的新闻发布会上,盘点了劳动法颁布实施20年来长期存在的侵犯劳动者合法权益的七个突出问题。全总有关负责人此间表示,工会将采取行...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongweiquan/1197132.html 相关内容1695条 [劳动维权]
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就业歧视、强迫劳动、超时加班、拖欠工资等问题亟待解决!全国总工会今天召开的新闻发布会上,盘点了劳动法颁布实施20年来长期存在的侵犯劳动者合法权益的七个突出问题。全总有关负责人此间表示,工会将采取行...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/1197004.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/1193722.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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导读:《劳动法》规定,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%,但加班费的最终所得是要看职工的工资基数。当工资基数确定后,加班费还要按不同的情况才能准确算出加班费。 劳...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/baochoufuli/jbf/1189864.html 相关内容1082条 [加班费]
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尽管2015年除夕放假调休,但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点,所享受的待遇也各不相同。 2013年除夕加班支付300%工资报酬 《劳动法》第四十四条规定:有...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/1189502.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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1月6日,某报刊登了一封读者来信,讲述了苏州吴中区一家台资企业十多年来变着戏法违反《劳动法》和《劳动合同法》,恣意延长员工工作时间、极力克扣员工加班费、刻意压缩员工应有福利。而合法权益被侵犯的劳...
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1188042.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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不少在假期因为工作需要,必须坚守岗位的职工想了解,元旦放假的3天,节日加班费怎么计算? 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/baochoufuli/jbf/1186954.html 相关内容1082条 [加班费]
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遇到节假日,用人单位通常会因工作等原因,让劳动者进行调休。调休可以代替加班吗?如果可以,有哪些类型的工作可以?另外工资又应该怎么算? 《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jiaban/1186216.html 相关内容820条 [加班]
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家有半岁爱女的小芹是一家贸易公司的部门经理,最近却因为公司业务繁忙,经常加班加点。小编提醒各位新妈妈,《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规还有规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nvgongbaohu/1185972.html 相关内容1087条 [女工保护]