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给私人老板开车不是劳动关系,一般是雇佣关系,因为劳动关系的适用主体一方是自然人,另一方应属于用人单位,私人老板不符合劳动关系的主体。终止劳动关系原因的方面有劳动合同期满、吊销营业执照等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1868930.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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退休返聘人员需要依法签订一份劳务合同,当事人双方之间形成雇佣的法律关系,雇主在劳务关系中处于支配的地位。雇主在辞退退休返聘人员的时候,不需要支付补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1931510.html 相关内容333条 [公务员退休]
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雇佣工人合同和劳动合同在法律上的区别是合同的主体不同;合同适用的法律不同;合同解决纠纷的程序不同;以及合同成立的形式不同等。雇佣关系被辞退一般没有补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1849135.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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雇佣合同与劳动合同关系的区别在于性质不同、目的不同、受国家干预的程度不同、主体及其关系不同、法律调整不同以及争议的处理程序不同。劳动合同由劳动者与用人单位之间签订。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1839299.html 相关内容4776条 [劳动合同知识]
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劳动关系是因签订劳动合同产生的法律关系,而雇佣关系是雇用人支付相应报酬形成权利义务关系,两者的区别在于两者的主体范围不同,还有两者的主体地位不同,以及两者的特征也是各不相同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1837137.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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雇佣关系发生事故赔偿标准是按照当地的人均收入进行计算,一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等。形成雇佣关系的必备要件是从形式上看撒婚房是否签订雇佣合同、实质上是否提供劳务、雇员是否为雇主所选。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1872878.html 相关内容143条 [雇佣人身损害赔偿]
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雇佣关系中侵权责任有两种,雇主损害赔偿纠纷,雇员受害赔偿纠纷。劳动合同法对雇佣关系不保护,劳动合同法调整劳动关系,民法典和经济法调整雇佣关系。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1822605.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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雇佣关系用工不享受劳动法保护,雇佣关系不是劳动关系,而是合同关系,所以不受劳动合同法及劳动法的约束,受《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》调整。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1815537.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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雇佣关系伤残具有的赔偿项目是医疗费、误工费、护理费、交通费以及其他为治疗和康复支出的合理费用等。形成雇佣关系的必备要件是从形式上看当事人是否签订雇佣合同、实质上是否提供劳务等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1815366.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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形成雇佣关系的必备条件是当事人订立了雇佣合同或口头雇佣协议;合同内容应当为一方提供劳务,另一方支付报酬等。形成雇佣关系赔偿是在执行职务时受伤的,由雇主赔偿雇员损失。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1811893.html 相关内容67条 [雇佣与承揽]