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雇佣与劳动合同不一致在性质、谜底、受国家干预程度、法律调整以及争议处理程度,雇佣合同是以供给劳务为目的。雇佣关系的赔偿责任是雇主损害赔偿责任、雇员受害赔偿责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1839304.html 相关内容143条 [雇佣人身损害赔偿]
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劳动合同与雇佣合同的区别有性质不同、目的不同、受国家干预的程度不同、主体及其关系不同、法律调整不同、争议的处理程序不同。签订三个月劳动合同后可以辞职。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1845903.html 相关内容4776条 [劳动合同知识]
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雇佣关系解除协议书写明双方当事人的基本信息、双方自愿解除合同的承诺、违约责任等内容。解除合同诉讼时效为三年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1805267.html 相关内容204条 [合同解除协议]
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个人与个人之间的雇佣关系的认定,需要看双方是否有订立雇佣合同或协议,还要看双方的权利义务是否是一方提供劳务,另一方支付报酬,看雇员是否受雇主控制、指挥和监督等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1800412.html 相关内容67条 [雇佣与承揽]
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形成雇佣关系赔偿需要根据情况而定,是在执行职务时受伤,由雇主赔偿雇员损失。第三人造成雇员损伤,雇员可以要求第三人或者承担赔偿责任。为了保障雇佣关系受到法律保护,需要签订合同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1808916.html 相关内容143条 [雇佣人身损害赔偿]
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雇佣关系受伤的赔偿需要根据情况而定,是在执行职务时受伤,由雇主赔偿雇员损失。第三人造成雇员损伤,雇员可以要求第三人或者承担赔偿责任。为了保障雇佣关系受到法律保护,需要签订合同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1800203.html 相关内容143条 [雇佣人身损害赔偿]
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员工酒驾公司处理方式主要由该公司决定,通常公司会依据自身的法规好劳动合同的内容在遵循劳动法的前提下做决定。一般涉及公司是否继续雇佣该员工维持劳动合同关系。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1798491.html 相关内容4146条 [酒驾与醉驾]
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毕业以后才能签劳动合同,大学生在毕业之前,依旧保留着学上身份,此时无法与用人单位形成劳动关系,通常兼职属于劳务关系,如果符合雇佣关系特征的话,就可以认定为雇佣关系。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1793397.html 相关内容1317条 [订立劳动合同]
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承揽雇佣关系的区别是对于工作安排是否有自主选择权;报酬根据市场劳动力的价格或原材料价格以及自身技能等。承揽合同终止情形是因一方行使解除权而终止,当事人协议终止,承揽人死亡或者失去工作能力等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1782815.html 相关内容67条 [雇佣与承揽]
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雇佣关系和承揽关系认定是当事人之间是否存在控制、支配的从属关系、是定期支付报酬还是一次次结算、是机械性提供劳务还是一次性提供劳务等。依法订立的承揽关系合同有效,当事人签订承揽合同之后需要承揽人按时完成工作,对承揽工作保密。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1776209.html 相关内容409条 [承揽合同知识]