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雇佣关系和承揽关系的区分是对于工作安排是否有自主选择权;报酬根据市场劳动力的价格或原材料价格以及自身技能等。承揽合同终止情形是因一方行使解除权而终止,当事人协议终止,承揽人死亡或者失去工作能力等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1776208.html 相关内容67条 [雇佣与承揽]
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个人是不能签劳动合同的,个人之间的雇佣关系属于劳务关系。劳务关系的特征有当事人的地位平等、风险一般由提供劳务者自行承担等,基于民事法律规范成立,受民法保护,主体具有不特定性。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1783944.html 相关内容1050条 [劳务派遣知识]
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运输合同关系和雇佣关系的区别体现在标的不同、获取报酬的方式不同、主体间的关系不同三个方面。运输合同的特征即运输合同主体往往具有复杂性,涉及多方当事人,运输合同的标的是承运人运送旅客或者货物的劳务行为,另外,运输合同的格式往往采取标准格式合同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1752126.html 相关内容965条 [物流知识]
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运输合同关系还是雇佣合同关系的分辨一般是从定义以及与对方关系中判断。在运输合同关系当中,承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送。在雇佣合同关系中,被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排,向雇主提供劳务。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1752066.html 相关内容67条 [雇佣与承揽]
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当今社会工作中,员工与用人单位一般需要签订劳动合同,一般有具体期限,合同到期后要么续签劳动合同继续保持雇佣关系,要么放弃,那么合同到期员工不续签可以领取失业保险金吗??为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1707181.html 相关内容261条 [失业保险领取]
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劳务分包关系工伤需要赔偿,形成劳动关系的可以申请工伤认定,不能申请工伤的,需要雇佣单位进行赔偿。劳务分包合同签订需要的条件承包人具备劳务分包企业资质;分包作业的范围是建设工程中的劳务作业等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1746343.html 相关内容289条 [劳务派遣用工]
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保险赔偿替代雇主赔偿合法吗?首先就人身保险合同而言,保险赔偿金应作为被保险人的遗产由其近亲属依《继承法》的规定继承取得。其次就雇主责任赔偿法律关系而言,雇主应依法对雇员从事雇佣活动遭受人身损害而承担赔偿责任。详细请看下文案例说法!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1262611.html 相关内容795条 [保险法案例]
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在工作中,不单单存在普通的用人单位与员工直雇佣的形式,还有一种是劳务派遣,即劳务派遣机构与员工签订劳动合同,把员工派遣到别的用人单位工作,这样一来员工与用人单位就不存在劳动关系了,而是与派遣机构有劳动关系,于是许多人会关心一些基本的福利待遇,今天找法网小编就为大家整理了的相关内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1512570.html 相关内容472条 [社会保险制度]
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合同是当事人或当事人双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,依法成立的合同受法律保护,根据合同的用途,合同分为劳务合同或雇佣合同等。那么雇佣合同与劳务合同区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1718054.html 相关内容1210条 [劳务合同]
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劳资关系的概念是指用人单位和劳动者之间在劳动过程中能够建立的一种劳动关系,既拥有法律上的保护,也有合同上的约束和订立。用人单位在雇佣劳动者的时候,是需要满足法律上的规定,对于未满十六周岁的未成年人是不能够雇佣的。
https://china.findlaw.cn/info/laodong/laodongzhengyi/hetong/37105.html 相关内容140条 [劳动争议合同]