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病假最低工资是否扣除社保?病假期间员工工资不低于最低工资标准,计算病假工资需考虑基数和系数,企业应保障职工病假权益,不得低于最低工资标准的80%。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111357.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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不支付加班工资是违法行为,根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,企业应当支付相应的加班工资。本文介绍了加班待遇的计算方法和追究企业违法责任的途径,帮助员工维护自己的权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2112654.html 相关内容820条 [加班]
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企业停产期间如何发放工资?本文将详细解读劳动和社会保障部办公厅的通知,以及各地关于停产工资支付的具体规定。了解这些规定,有助于劳动者维护自身权益,也促使企业履行社会责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2150641.html 相关内容4167条 [工资福利]
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员工生病公司是否能辞退?根据《劳动法》,医疗期内员工受保护。医疗期满不能胜任工作的员工,公司需培训、调整岗位等,并提前30天通知或支付额外工资。合规处理,保护员工权益,是企业责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113685.html 相关内容614条 [解雇辞退]
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法定年假未休完要如何折算工资?本文详细解读了《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,教你如何正确计算年假工资,以及离职时如何处理未休年假。读完本文,你将清楚维护自己的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114068.html 相关内容783条 [法定节假日]
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企业用工不签劳动合同的后果是什么?除了需支付双倍工资,还可能面临无法约定试用期、员工流失、商业秘密泄露等风险。如何避免这些法律风险?签订劳动合同是关键。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108444.html 相关内容289条 [劳务派遣用工]
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本文详细介绍了裁员补偿工资的计算方法、确定裁员范围规则以及办理裁员后续事宜。经济补偿金基于劳动者的工作年限和工资水平计算,特殊劳动者享有特殊保护,企业完成裁员后还需办理其他工作。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108669.html 相关内容368条 [裁员补偿]
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员工借款能否从工资中扣除?本文详细解读了相关法律法规,明确指出工资与借款分属不同法律关系,不能直接相互抵销。企业应避免非法扣工资风险,采取合规措施处理员工借款问题。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2101453.html 相关内容16条 [借款单]
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本文全面解析了预发绩效工资的概念、原理及优缺点。预发绩效工资旨在激励员工提升业绩,但也可能引发团队竞争和道德风险。企业需综合考虑后决策,并建立评估和监督机制。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2144550.html 相关内容127条 [工资福利问题解答]
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绩效工资的具体金额因企业、行业、职位等多种因素而异,通常占基本工资的20%到几倍不等。本文还详细介绍了绩效考核工资的计算方法,如果想了解更多内容,可以继续阅读。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2144639.html 相关内容594条 [工资奖金]