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合同解除如何操作?本文详细指导你如何撰写合同解除说明,包括解除原因、时间和效力等要点。同时,还介绍了劳动合同解除情形。让你轻松掌握合同解除的全流程。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2100400.html 相关内容204条 [合同解除协议]
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当劳动争议发生,证明自己的工作的时间成为关键。本文将介绍如何通过内网公布、规章制度、交接班记录等多种方式收集工作时间证据,并解读《劳动法》中关于加班的规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111980.html 相关内容554条 [工作时间]
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实习期离职需要提前多久时间?实习期可随时离职,但如视为试用期则需提前三天通知。合同到期后劳动关系自动终止,但需注意经济补偿的计算方式。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2112823.html 相关内容164条 [实习期]
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工人工作时间超出劳动法要去哪里告?本文详细介绍了工人可以向劳动保障行政部门投诉,以及超时工作的劳动保护和处理办法。超时工作不仅影响劳动者的身心健康,还可能违反法律规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113570.html 相关内容554条 [工作时间]
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一年合同试用期是多长时间?工资标准如何?解约要注意什么?本文详细解读一年合同试用期相关规定,确保劳动者权益不受侵害。快来阅读,了解你的权益吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113940.html 相关内容477条 [试用期合同]
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劳动法规定一周工作时间最长是多少时间?劳动法规定,劳动者每周工作时间最长不超过四十四小时,每日工作时间不超过八小时。加班需支付额外工资,标准分为三档。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113955.html 相关内容554条 [工作时间]
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离职后补偿金发放时间通常在完成工作交接后立即支付,计算方法因解除原因和工作年限而异。法律依据为《劳动合同法》相关规定。了解这些,让你在离职时权益不受损。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2132973.html 相关内容632条 [经济补偿]
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劳动合同固定工作时间通常为每日八小时,每周不超过四十四小时。加班需支付高于正常工资的工资报酬。签订劳动合同时,双方应遵循平等自愿、协商一致原则,确保合同内容合法并符合实际情况。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135635.html 相关内容58条 [固定期限劳动合同]
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没签劳动合同主动离职,一般无直接补偿。但可依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资赔偿。能否获得赔偿关键在于能否证明劳动关系和入职时间。离职前应收集证据以提高胜诉率。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135650.html 相关内容391条 [没签合同辞退]
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劳动法对延长工作时间有明确规定,每日延长不得超过1小时,特殊情况下不得超过3小时,每月总延长不得超过36小时。加班需支付额外工资,法定节假日加班费更高。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135687.html 相关内容554条 [工作时间]