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一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动
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《劳动合同法》在第19条至21条,以及83条对试用期作了规定,这次对试用期的规定有以下几个特点: 一、明确了试用期的适用主体: 原来既使在同一个单位干的时间再长,如果换了个岗位,如从搞销售换到市场主管,也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试
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试用期上常玩的花样[新手指南] 在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节。这些矛盾主要集中在以下几方面:对用人单位最感到头痛的是,好不容易招到的人才在试用期内说走就走,这不但浪费了时间和费用,而且有时很被动。对被录用的人才来说,主要表
https://china.findlaw.cn/laodongfa/shiyongqi/18193.html 相关内容2798条 [试用期]
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实习期与试用期的区别 实习期是指在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间;试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别。 当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习
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试用期不签劳动合同是否违法 劳动合同法实施后,很多用人单位和劳动者不清楚试用期的相关规定。昨天,刚刚工作的市民小赵向记者咨询了有关问题。他问公司给我们规定了试用期,但关于试用期的有关规定我不太了解,想问问:试用期能签多长时间,是不是包含在合同期内?试
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试用期不是逃保期 上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒:即使处于试用期的劳动者,单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。 用人单位必须为试用期的劳动者缴纳社保,这个提醒很及时。很长时间以来,特别是春节过后的用人高峰期,一些单位为了降低劳动成
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试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。 在劳动合同中规定试用期,一、
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试用期最长多长时间?如果试用期公司不与签订劳动合同怎么办?试用期被解除劳动合同的呢?单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是用工超过一个月不满一年的,于建立劳动关系的次月开始按月支付二倍的工资给劳动者。试用期最长是不超过6个月。
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1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 《劳动合同法》规定:劳动者提前30日
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《劳动合同法》第十九条规定的试用期的时间是: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一
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