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劳动法关于加班的规定是什么?劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时,超出时间应支付加班费。法定节假日和休息日加班有额外支付标准。了解这些规定,保护你的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108805.html 相关内容820条 [加班]
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哺乳期女员工能否拒绝加班?有何法律依据?本文为您详细解读《中华人民共和国劳动法》相关规定,并分享哺乳期母婴保健知识。了解您的权益,保护母婴健康,从本文开始。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124219.html 相关内容210条 [哺乳期辞退]
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劳动法规定几点后算加班?劳动法规定每日工作时间不超过8小时,超出部分算加班需支付加班工资。加班工资计算方法依据《劳动法》规定,包括晚上、休息日及法定休假日的加班工资标准。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142007.html 相关内容121条 [加班加点]
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你了解产假、加班和节假日的工资标准吗?本文将为你详细解读《中华人民共和国劳动法》中关于女职工产假工资、加班工资以及法定节假日工资的规定,确保你的权益不受侵害。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139304.html 相关内容488条 [女职工]
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经常加班是否违反劳动法?这要看具体情况。只要用人单位支付加班费或调休,加班就不违法。但未经劳动者同意或不支付加班费则违法,可投诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111268.html 相关内容820条 [加班]
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劳动合同法并未具体规定加班时间,但我国《劳动法》对此有明确要求:劳动者每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。加班需经工会和劳动者同意,一般每日不得超1小时。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113806.html 相关内容820条 [加班]
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劳动法加班是否可以调休,需要根据具体情况来确定,如果是在法定节假日加班的,不可以调休,必须支付加班工资。过节费不能冲抵加班费,维护劳动者合法权益是用人单位的责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137103.html 相关内容820条 [加班]
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劳动法关于周末加班串休的规定是如果没有支付加班费,那么需要按照等同于加班的时长给员工安排调休。了解加班的相关内容,可以确保你的权益不受侵害。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137124.html 相关内容820条 [加班]
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劳动法规定,用人单位安排员工加班后应首先安排补休,休息日加班不能补休要支付200%工资报酬,而国定假日加班必须支付300%的加班费。文章还将介绍加班费的计算等相关内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137401.html 相关内容820条 [加班]
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劳动节加班有加班费吗?如何计算加班费?本文为您解答疑问,依据《劳动法》第四十四条,用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2117147.html 相关内容1082条 [加班费]