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外卖小哥送餐过程中出意外负责的是平台经营者或者合作用工企业,根据法律规定,被派遣的工作人员在工作中受伤应该由劳务派遣用人单位负责。外卖骑手送餐途中发生事故可以认定工伤,员工在工作场合工作时间内受到意外伤害或者事故伤害等都属于工伤。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1997223.html 相关内容2279条 [工伤赔偿标准]
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处理劳动意外伤害应该找用人单位来处理,一般是由单位向社保经办机构提出工伤认定申请,若是单位不提出认定申请的,则受伤职工及其近亲属也可以主动提出工伤认定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2027085.html 相关内容2169条 [工伤损害赔偿]
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雇佣关系三者发生意外,属于雇佣活动中受伤的,可要求雇主承担赔偿责任,属于第三人造成人身损害的,可第三人或雇主承担赔偿责任,雇主承担责任后可向第三人追偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1983694.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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孩子受伤学校应当承担责任的情况包括学校使用的教育教学设施不符合安全标准、向学生提供的药品不符合卫生标准、教职员擅离工作岗位等。学生在学校意外受伤应赔偿医疗费、营养费等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2022410.html 相关内容371条 [学生人身损害赔偿]
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请假期间发生意外不属于工伤范畴内容,因为请假期间受伤不符合工伤认定的条件。申请工伤认定的必备材料有工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1968135.html 相关内容992条 [工伤认定范围]
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保障大学生实习期间的工伤权益的办法是为学生购买意外伤害保险。学生实习期受伤不是工伤,工伤认定的前提是需要劳动者与用人单位之间建立合法的劳动关系。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1967425.html 相关内容164条 [实习期]
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小孩在学校意外受伤向学校索赔钱的办法有家长与校方友好协商明确赔偿责任,达成和解;申请第三方介入调解达成合理索赔,双方和解;调解不成可以申请仲裁,对仲裁不服可以直接向人民法院提起诉讼请求校方为孩子在校受伤承担赔偿责任,支付赔偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2010619.html 相关内容371条 [学生人身损害赔偿]
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员工在工作中受伤是可以享受意外险理赔的,因为该意外伤害险属于商业保险,虽然与工伤保险性质不同,但是可以并存。员工在工作中受伤申请工伤认定的材料是,工伤认定申请表等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2041863.html 相关内容113条 [建筑工程意外险]
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员工在工作中遭受伤害能申请意外险赔偿。意外伤害保险和工伤保险的区别包括保险的性质不同;存在的法律关系不同;实施的目的不同;缴纳保费的方式不同等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2034132.html 相关内容273条 [意外伤害保险]
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学校发生意外受伤后学生获得赔偿的项目包括医疗费、营养费、护理费、交通费、住院伙食补助费等其他相关费用。校内打架导致学生受伤的,学校应承担相应的过错责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2002199.html 相关内容371条 [学生人身损害赔偿]