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出差期间在酒店意外受伤一般不算工伤的,因为出差期间在酒店意外受伤不属于工作原因造成的条件,如果是酒店有过错的,当事人可以要求酒店承担赔偿责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1941788.html 相关内容992条 [工伤认定范围]
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公司人身意外险赔偿标准一般是由具体意外受伤程度决定。人身意外保险理赔流程是当事人在发生意外后,及时通知保险公司,并提供相关证据材料,工作人员进行审核,办理理赔手续等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1998341.html 相关内容113条 [建筑工程意外险]
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公司员工意外受伤处理方式是用人单位需要及时申请工伤认定等。工伤认定必备提供的材料包括工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1935519.html 相关内容2745条 [工伤知识]
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交通事故中摩托车受伤的责任归属是因一方过错导致事故发生的,由其承担全责,双方无过错的,属于意外事故,双方无责。交通事故责任方应当赔偿医疗费、误工费等费用。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1924134.html 相关内容1856条 [交通事故责任划分]
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公司赔偿工伤意外险的方法有赔偿员工受伤期间的医疗费、伙食补助费、辅助器具费等。意外险与工伤险的区别是工伤险是是国家强制要求的,而意外险是个人选择的等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1998469.html 相关内容200条 [意外险案件]
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常见的工伤认定条件有在工作时间和工作地点内,因工受伤,因工受到暴力等意外伤害的,患有职业病的,在上下班途中,非本人主要责任受到交通事故伤害的等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1922102.html 相关内容992条 [工伤认定范围]
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临时工遭受意外伤害不一定算作工伤,临时工在工作时间和工作场所,因工作原因受到的伤害可以算作工伤。受伤职工本人及其直系亲属等可以提出工伤认定,用人单位申请工伤认定的期限是三十日。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1914121.html 相关内容2745条 [工伤知识]
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工伤认定的标准是因工作原因受伤或者事故下落不明的,在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的,因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1911852.html 相关内容1075条 [工伤认定标准]
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宿舍意外受伤一般情况下是不属于工伤范畴的,但若职工是由于公司宿舍安全设施不完备而受到损害的,则可以认定为工伤。工伤事故医药费由工伤保险基金出,若用人单位没有参保的由用人单位自行支付。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1905454.html 相关内容992条 [工伤认定范围]
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幼儿园安全事故赔偿方式是幼儿园看管不利,由幼儿园承担全责,因其他小朋友过错造成,属于意外事故的,依公平责任原则处理。孩子在幼儿园受伤诉讼期限为三年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1960607.html 相关内容86条 [安全事故赔偿]