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老板拒绝支付工资构成违约行为,同时也是违法行为,劳动者可以申请由劳动行政部门责令限期支付。拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2025502.html 相关内容140条 [劳动争议合同]
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法律规定恶意拖欠工资处理方法包括与对方协商支付,如果协商不成的,可以请求第三方进行调解或者申请劳动仲裁等。恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2081894.html 相关内容264条 [拖欠工程款纠纷]
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雇主拖欠员工工资的处罚措施有责令责令限期支付,超过规定时间没有支付的,需要加付赔偿金。雇主拖欠员工工资一般不需要坐牢,但构成拒不支付劳动报酬罪的,会被判刑。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2059704.html 相关内容1824条 [工资福利]
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建筑工地拖欠农民工工资的处理办法是向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起民事诉讼等。建筑工地拖欠农民工工资一般不会坐牢,但是情节严重的构成拒不支付劳动报酬罪则会坐牢。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2078433.html 相关内容256条 [建筑债务]
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老板不给工资可以主张解除劳动合同,法律规定劳动者可解除合同的情形包括单位未按约定提供劳动保护,未及时支付劳动报酬等。拖欠工资需要工资转账凭据、考勤记录等证据。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2022622.html 相关内容2864条 [解除劳动合同]
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拖欠工资一般不会构成刑事犯罪行为,其属于劳动争议。但是如果经行政部门责令支付后,仍拒绝履行的,则会构成拒不支付劳动报酬罪,一般是被判处三年以下有期徒刑等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2011892.html 相关内容90条 [分解犯罪构成的方法]
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单位拖欠工资辞职不需要提起一个月通知了,员工可以随时辞职的情形包括用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护、没有及时足额支付劳动报酬的、没有为劳动者缴纳社会保险费的等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1920897.html 相关内容462条 [其他劳动争议]
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员工处于工伤期间能解散劳动合同的,但是解除劳动合同后单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。劳动者解除劳动合同需要具备的条件包括单位拖欠劳动报酬的等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2021294.html 相关内容2864条 [解除劳动合同]
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不给劳动报酬纠纷的处理方法是双方当事人可以先协商处理,如果无法协商达成一致意见的,当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是,公司拖欠劳动报酬的行为,还可能涉嫌犯罪。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2021266.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
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童工解雇后可以拿到工资,用人单位应当按照童工的实际工作天数来向其支付劳动报酬。童工工资拖欠的处理方式是,可以用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动监察部门进行投诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2019390.html 相关内容328条 [童工]