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拖欠工资有可能构成刑事犯罪,即涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当事人可以向当地派出所报案。拖欠工资的时间达到30天,通常就认定是违法的。拖欠工资纠纷发生之后,劳动者可以准备好相关的资料申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2003925.html 相关内容3061条 [犯罪知识]
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拒不支付劳动报酬的处罚措施的内容是由劳动行政部门责令单位支付相应的劳动报酬,如果构成犯罪的,还可能追究直接责任人员的刑事责任。证明拒不支付劳动报酬的证据包括双方当事人存在劳动关系的证据、被拖欠工资的证据等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2012236.html 相关内容422条 [劳动报酬]
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劳动报酬一般不可以直接诉讼,但如果劳动者具有欠条、不涉及其他劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼。拖欠劳动报酬仲裁时效一般是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2009847.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
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未依足额支付劳动报酬的处罚有被劳动行政部门责令支付,劳动报酬低于最低工资的,支付差额部分,逾期未支付的,应当加付赔偿金。拖欠工资仲裁申请书内容应当写明申请双方的基本信息等事项。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2009800.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
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劳动仲裁申请的期限是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算,但如果是劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制。劳动仲裁申请条件有申请仲裁的争议是劳动争议、属于仲裁委员会的受案范围等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1949563.html 相关内容465条 [劳动仲裁时效]
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向相关部门举报工资拖欠问题的方式是向当地劳动监察部门投诉;或者是申请劳动仲裁;劳动行政部门应当责令拖欠工资方支付劳动报酬,逾期不支付的,可以向人民法院进行起诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1900139.html 相关内容1824条 [工资福利]
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会迫使员工离职的情况有以暴力等手段强迫劳动,未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护,克扣、拖欠劳动者工资,拒不支付加班费等。有离职证明可以申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2005827.html 相关内容3139条 [辞职]
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在索要工资时,应该准备的证据包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工作起止日期的证明以及拖欠劳动报酬具体数额的证据等。拖欠工资的诉讼时效一般是三年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1892631.html 相关内容1824条 [工资福利]
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工资索要须具备的证据包括劳动仲裁委员会的裁决书、签订的劳动合同、工作起止日期的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等。拖欠工资报警不能解决,当事人可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1892624.html 相关内容1824条 [工资福利]
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劳动报酬的构成包括的内容和形式有计时工资、津贴、计件工资以及加班加点工资等。拖欠劳动报酬仲裁流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员会受理等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2000889.html 相关内容684条 [劳动报酬法规]